? ? ?? 建筑施工企業是建筑房地產行業中工作最辛苦、環境條件最差、智力密集型最低的一類企業。但也是建筑房地產行業的支柱企業，百尺高樓平地起、千里公路線牽都是建筑施工企業的杰作。中國正處在經濟建設和設施建設的高峰階段，造就了很多超大的全國性建筑施工企業，如中國建筑工程總公司、中國鐵路工程總公司中國交通建設集團有限公司，等等，還有更多的地區性大集團企業，北京有北京建工集團、北京城建集團、北京住總集團，等等。企業大小和性質雖然千差萬別，但選拔人才的基本標準大體一致。

?????? 1.有致力于施工行業發展、投身建筑行業的信念

? ???? 這一條選才標準是基于建筑施工企業的比較艱苦的工作環境而言的。施工企業的辦公室一般是在施工現場臨時搭建的鐵皮房子或水泥房子里面；工作場所是在風吹、日曬、雨淋的工地；工作的對象是鋼筋、混凝土；工作的主要協作者和支持者是負責施工的農民工。這就要求從業者必須有充分的思想準備和體力準備。大多數企業都把這一條放在招聘條件的首位。

? ???? 2.同等技術水平條件下，要有一定的組織管理能力和溝通協調能力
? ? ?? 建筑施工企業的工作不是一個員工單打獨斗能完成的，需要各專業的協調和?配合，需要管理和組織施工隊伍進行施工作業。另外，工程施工有很強的工藝性、程性和經驗性，需要有較強的計劃能力和統籌能力。所以，企業在招聘員工時，在同等技術水平條件下，傾向于管理能力突出，計劃能力強的人才。一般情況下，在大學擔任學生干部的學生管理組織能力會稍突出一些，這在實踐中可以檢驗。位在施工企業做HR的人員，曾對公司管理人員在大學是否做過學生干部做過統計，統計結果是：項目經理中73.5%的人在大學做過學生干部；棟號長或工長中57.4%的人在大學做過學生干部；技術主管和技術員中22.1%的人在大學做過學生干部。由此統計數字可以看出，越高級管理崗位的員工越需要較強的管理能力，而技術線的員工對管理能力要求稍弱

? ???? 針對這種經驗和慣例，他們在招聘的時候，要重點對求職者的領導力和管理能力進行測試，通過舉例設問等方式了解求職者的管理能力和水平，同時，有時會通過求職者的大學經歷來判斷。

? ? ?? 3.豐富的實踐經驗和工程經歷
? ? ?? 建筑施工是實踐和操作性行業，從建筑業的鼻祖魯班開始，我們就積累和總結施工的經驗，到現在才形成了這么精湛的技藝。隨著科學技術的不斷發展，在原來傳統施工工藝的基礎上，又加入了先進的科學技術和先進的建筑材料，作為管理施工技術和材料的管理和技術人員，熟悉和掌握這些技術概念和材料性能，需要一個長時間的過程。所以，在建筑施工企業學歷不是第一位的，學歷再高而沒有經驗的積累也是空中樓閣。在施工企業中，有一部分從工人出身的管理人員在施工管理中發揮著重要的作用。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 針對這一特點，施工企業在招聘的時候特別重視求職者的項目經驗和工作經歷。


? ? ??? 4.比較穩定的職業經歷
? ? ?? 這方面與建筑設計企業是相同的，同樣是因為建筑房地產行業是需要時間才能達到項目結果的行業，那些在書本上學不到的實踐經驗需要時間的積累，并且是在一個項目自始至終的積累。
? ? ?? 相對于其他行業和崗位，建筑施工企業的一般管理人才相對較多，人員供求趨于平衡。所以，在招聘過程中，人事部的選擇余地就會相對較多。在這種情況下，穩定的職業經歷就是人事部篩選簡歷的一項基準。那些頻繁跳槽的“精英”為什么總是被拒之門外，就是因為這方面


? ????? 5.相應的技術職稱、執業資格及上崗證書
建筑施工企業操作性非常強，管理難度也非常大，工作結果與民生的聯系也比較緊密。所以，建設部對施工企業的技術職稱、執業資格及上崗證書有系統和明確的規定。并且對企業能否承接一定級別的項目需要有多少技術人員有細致的規定。
? ? ?? 技術職稱與其他行業相似，有初級、中級、副高級、正高級。一般為工程師系列，少有經濟師系列。技術職稱是施工企業員工的基本要求執業資格主要有項目管理和工程造價兩類：項目管理分為一級建造師和二級建筑師，是施工企業項目經理必備的執業資格：工程造價主要是經營成本人員的執業資格，名稱為“造價工程師”
? ? ?? 上崗證書分類比較多，包括材料員、預算員、施工員、技術員、質檢員等施工企業常說的“五大員”，上崗證是基本的工作通行證，部分崗位要求非常嚴格。
? ? ?? 在很多施工企業的招聘簡章中就會有技術職稱、執業資格和上崗證書的要求，而且是明確要求，一些不具備相關證書的人才就會失去機會。