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? ? ? 在房地產行業里，大、中、小規模的企業都有，需要的人和企業的規模也有關系，所以肯定是參差不齊的，這是大家各得其所的原因。在房地產行業，現在已經由最初的單項目開發發展到多項目開發。單項目開發需要的人就能是以團隊的形式組建，項目結束后就解散，因為沒有后續的項目要開發。如今，隨著房地產行業的發展，企業和市場都在逐步成熟，實力逐步壯大，基本都變成了開展多項目開發，企業愿意多儲備人才，甚至從項目上篩選留用適合的人才。從業人員也希望到有實力有規模的全國性公司去發展。這樣可以保證自己職業生涯的延續性，所以大家都不愛去小公司
? ???? 那么，求職者怎樣才適合一個企業?某大型房地產公司人力資源總監呂先生表示，“至于招聘到的人是否適合自己的企業，并不取決于求職者單方面的能力高低。如企業要求求職者是本科學歷，但到場的求職者都不符合，有的是專升本，這就達不到企業的要求，就會造成落選。我們企業要求第一學歷是本科，專升本、自考、成人教育等取得的學歷都不行，如果這硬性的基本要求達不到，我們就不能用他。即使再優秀也不能打破企業的先例。在這樣的范圍內可選擇的余地也特別小?！庇龅接萌吮容^靈活的企業可以放寬要求，但一般大型企業就不行了。所以，房地產企業按其規模大小，分別有自己的用人標準。但一些“硬指標”是突破不了的。


? ? ?? 1：企業：本科學歷是硬性指標
? ??? “企業的招聘要求必須是本科，專升本、成人的這些學歷都不成，學校要求不是很嚴格?！边@是北京一家大型房地產企業招聘時的硬性要求。據了解，他們的招聘專業基本都是工建專業或者水暖專業，或改暖通專業、電器專業、電器自動化等。要求求職者在應聘時專業一定要和職位貼近，否則，即使再優秀，企業也不會給面試的機會?！霸谶@個范圍內，我們可選擇的余地特別小，比如說預算的比較少，但我們要求還是本科；造價工程師，要求本科，這兩個是硬性程序，缺一不可，沒有一個可變通的方式，必須要求這樣去做，這樣的話，會有很多問題，招不上來，選擇面特窄?！边@也是這家招聘經理的苦惱


? ? ?? 2：實際工作經驗很重要
? ? ? “想找工作，一定要有經驗”，這句話用在大型企業非常合適。很多求職者都非常愿意去大企業發展，但這樣一來，求職擁擠的程度可想而知。企業當然會借此
優勢廣泛拋出橄欖枝，吸引更符合自己要求的人才們加盟。而對于求職者，競爭會更加劇烈。細數一下，一般企業中的工程師職位大多都是留給“經驗+學歷”的人了。如電器工程師、造價工程師必須經驗適當。此外，也會從職稱這方面考慮。就是說，企業招聘人時，不僅會從他的閱歷、所做的工程項目方面考慮，其經歷也必須與企業要開發的項目符合、貼近。

? ?? 某建筑公司人力資源經理說：“在應聘中如果缺少相同項目的工作經驗，有可能會成為不小的阻礙，比如說，一般做酒店，大多數做的是寫字樓，我們有酒店，但大多是高檔的，但寫字樓和酒店都有自己的特殊要求，這樣的話，專業上缺乏一些實際的工作經驗，可能造成他應聘職位的一個障礙。所以說，對我們而言，實際工作經驗很重要。”


? ? ?? 3：兩個崗位招聘應屆畢業生
? ??? 應屆畢業生求職一直是“老大難”的話題，這幾乎是企業們的一致協議：“不招應屆畢業生”，對于大型房地產企業，這點還是有值得褒獎的地方，因為應屆畢業生畢竟還是有機會進入的，雖然就業的崗位不多，但也是給大學生們機會了，所以，如今房地產企業招收應屆畢業生的崗位一般有兩個：財務和前臺，其他還是有難度，“財務一般是從出納培養起來的，要求比較嚴，一般情況下都是中央財經大學會計專業畢業的學生。其他學校的也有，但很少。因為好多都是在建項目，不可能招學生來培養?！狈康禺a的招聘者這么說。

? ???? 另外，在房地產企業，部門經理要求至少有5年經驗，還是指專業經驗，而不僅是工作經驗，如果符合要求，那待遇就會在1200022000元之間。但小企業就要求松得多，當然待遇也低很多。工民建專業的學生，或者是在這個行業有過兩年經驗的人，想到大型企業去發展，也是不可能的。一般員工也要畢業5年以上。


??????? 4：從基層做起的人受歡迎
? ? ? “走出校門后，先去施工企業鍛煉”。這是房地產企業招聘專家給應屆畢業生的告誡。過來人在描繪建工專業畢業生的職業生涯時，說起進入建筑房地產行業的門檻，都表示：先去一線是學生們最好的選擇。“有些應屆畢業生，確實想做造價工程師般都去施工企業。然后，慢慢有3~5年經驗，轉到房地產。因為他們走出校門第一步，比較適合施工企業。這是必經的階段，因為要到一線去，把所學的東西和實際結合起來，這是最好的體會：然后到開發企業。如果直接到開發企業，什么東西都沒接觸過，很多東西都是虛的，怎么做?因為，在這里需要管理施工單位，什么都不知道，又怎么管?先到施工企業，實際操作都會了，然后到開發企業去管施工企業，才知道怎么管理。”
????? “如學機電專業的學生，到了施工企業先得從電工做起，他可能做技術員這方面的工作。比如：審圖、參與一些技術指標制訂、質量檢查以及電器方面的施工組織計劃制訂。開發企業，實際上是把觀念傳輸給設計單位，反過來，圖紙還要進行審查、審核，然后看一下設計理論有沒有問題，是不是符合我們傳達的理念?然后進行反復溝通、修改。”