雖然面試時您可能被問到各種各樣的問題，那么我們自信面試要做哪些準備？，在過去十年內不斷分析求職者回饋意見后，得到了一個非科學性的結論，那就是面試官提出的問題中，有90%屬于三大范圍–過去、人際、個人。

　　1.過去：過去是指您過去的經歷。這包括與應征職位、部門、企業相關的過去成就、資格與責任。

　　2.人際：人際包括您如何影響主管、同事、下屬、客戶、外部關系人，并與他們建立關系。這部分可加入一些困難案例。

　　3.個人：個人特質應包含您的獨特之處，您的價值觀、特質與動力來源、為什該公司應該雇用您?同樣的，提出明確例子做證。

　　現在，您必須了解您即將面試的公司與主管，相關資訊很容易取得，所以您沒有借口不做功課。瀏覽公司的網站、介紹、帳號，以及面試主管、其他員工的LinkedIn檔案，了解公司的歷史。閱讀其企業價值，并尋找自身的相應例子。

　　準備要提出的問題，至少準備6 個，如此萬一有些問題已在面試過程中獲得解答，最后您還是有問題可問。使用開放式問題，可與公司策略、挑戰、文化相關。避免詢問薪資及福利，因為這部分可在面試后討論。

　　最后，你應該多加練習。找一個您能信任的對象，請他問您問題，再請對方針對您的表達方式、自信、肢體語言、眼神接觸等方面提供意見。

　　您完成上述步驟后，就能想像如何將18 個例子應用于各種問題中，這會讓您更有自信，因為您已做好充分準備，不需臨場思考，也不用擔心回答不出，若您沒做好準備，就連5 秒鐘的沉默都會感覺非常漫長。

　　上述討論內容已經涵蓋面試官會問的90% 問題，如果被問到其他問題，比如您想當什么動物，就依照自己的想法回答。若您面試一個需要特殊能力，如分析、創意、業務能力的職位，您可能會被要求解決問題，或是想出適當方法。試著與該公司或員工人事談談，了解面試官偏好的面試方式，以利事先準備。

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