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? ??? 在社交媒體普遍被人們接受的時代，傳統媒體的招聘渠道弊端重不能為建筑企業招到優秀的建筑人才。而高端人建筑才對傳統媒體的不關注態度又修需要依靠一種新的渠道來尋找建筑人才。于是，隨著傳統媒體的衰落、社交媒的崛起，建筑企業也在社交媒體的影響下產生了新的招聘渠道，也就是社交媒體招聘。

? ? ?? 社交媒體招聘同傳統媒體招聘相對應，它是移動互聯網時代新的招道，是建筑企業充分利用社交網絡，比如?LinkedIn、?Facebook，微博、脈脈、人人網等尋找人才的新方式。這種新的招聘渠道被越來越多的建筑企業HR和獵頭顧問所采用。最終的調查顯示，有60%的建筑企業會通過社交媒體來發布招聘信息，收集求職者的資料等。從60%這個數據我們可以看出，利用社交媒體的社交媒體招聘已經成為一大招聘渠道。

? ? ?? 小編有一位在建筑企業做管理工作的朋友，曾經接到一家社交網站的郵件為其提供的一個工作崗位，在崗位、薪資待遇、發展前景方面都高于她目前任職的那家建筑企業。朋友的第一反應不是考慮是否跳槽，而是社交網站怎么會做求職招聘工作。后來了解才知道，朋友是這個社交網站的用戶，她的個人資料是社交網站上的原始數據，獵頭公司可以通過后臺數據挖掘找到合適的人才信息。利用社交媒體招聘是互聯網時代為眾多獵頭公司青睞的一種獵頭渠道，它潛力無窮，具備傳統媒體招聘渠道所不具備的優勢：

?????? (1)社交體招聘的精準度比較高，某些社交網絡更能增加真實

?????? 在以往的招聘中，有些建筑企業方會發布一些虛假的招聘信息，而有些求職者也會在個人簡歷上面作假，從而使得建筑企業和求職者都要花費很大的時間和精力來辨別彼此信息的真假，這無疑增加了招聘和求職的成本。而利用社交網絡的新媒體招聘更為精準，企業和人才、人才和人才可以在社交網站上互動，近距離地了解彼此的信息。同時，建筑企業HR可以通過社交網站來驗證候選人信息的真假。

???? ?? (2)減少建筑人才招聘的人力成本
??????? 利用社交媒體進行招聘，使得企業可以在固定的圈子中搜尋自己所要的建筑人才，能夠幫助企建筑業建立更為精準的建筑人才信息庫。這在很大程度上降低了企業招聘的人力成本。

???? ?? (3)社交煤體招聘更加人性化
??????? 在傳統媒體的招聘渠道中，建筑企業和建筑人才在沒有面試之前是無法進行面對面溝通的。而社交媒體渠道使得企業和候選人可以利用社交媒體進行信息交流，通過人際資源的強大能力發現市場中的被動求職者，通過雙方的溝通和信任，實現成功招聘。對于求職者而言，在社交媒體的幫助下，他們可以提前與面試官在社交媒體上直接交流、互粉，從一開始便可消除建筑企業同求職者之間的隔閡。同時，建筑企業同求職者在社交網站上保持著長期的溝通，也有利于建筑企業打造良好的雇主形象。

?????? (4)信息的傳描速度更
?????? 社交網絡是一個圈子，里面一般聚集了有著相同專業或行業背景的人相同愛好和相似經歷的人，這就使得建筑企業的一條招聘信息在社交媒體上發布之后，能夠快速地在社交圈中擴散開來，很快被有求職意向的人才關注。

?????? (5)更符合高端人才的心理
??????? 一般來說，高端建筑人才不希望個人信息被泄露，而不希望流露出自己想要跳槽的意向，多不接受低端的求職方式。而專業性的社交網站具有一定的封閉性，對人才的個人信息能做到保密，使得建筑人才的求職意圖不那么明顯。