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? ? ? ? 大多數建筑企業招聘，為了挑選出合適的建筑人才。會非常重視對候選人的面考察，以期通過面對面的接觸了解候選人的能力表現。面試考核在招聘中占有非常大的比重，它常常是考察候選人關鍵能力的重要環節。然而，有的建筑企業在面試中過于追求對候選人的考察，卻忽略了招聘的雙向性，忽略了候選人也會在面試中“考察”建筑企業是否值得加入。結果，候選人倒是在建筑企業那里過了關，建筑企業卻在候選人那里落選，建筑招聘依然沒有成功。建筑企業考核候選人是一方面，相互吸引同樣重要。作為高級建筑人才，對建筑企業的要求很高，建筑企業更應該在考核階段，重點吸引人才。

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? ? ??? 獵頭公司在獵聘高端建筑人才的時候，考核與吸引人才是其招聘的重要原則

? ? ? ? 通常情況下，獵頭公司會根據客戶企業的建筑人才標準和需求去尋訪建筑人才，在同建筑人才進行溝通的時候，為了讓建筑人才跳槽到客戶企業那里，會結合建筑人才的個人發展來分析客戶企業的種種優勢和亮點以及能夠提供給建筑人才的條件。獵頭頭公司這樣做的目的就是為了吸引人才。而作為企業一優秀人才的主更應該在內部打造自己，創造能夠吸引建筑人才的條件，然后在具體的考核階段，把優勢亮點拿出來，讓候選人評判感受。而不應該偏廢其一，只對候人進行考核，來判斷候選人是否合適。