? ???? 獵頭公司除了喜歡采用結構化面試甄選候選人之外，還會使用一種面試方法來挑戰候選人的極限。在這里，我們可以將其稱為極限狀態面試法。所謂極限狀態面試法就是讓候選人處在壓力狀態和放松狀態，然后面試官觀察候選人在這兩種極限狀態下的表現。

? ???? 這種面試方法在猜頭公司的面試活動中經常使用。為了幫助建筑企業考察候選人最為真實的一面，獵頭公司常常會營造出充滿壓力或者極度放松的狀態，觀察候選人身體，情緒最為自然的反應。

? ???? 通常情況下，在營造充滿壓力的氛圍時，獵頭公司會這樣做：針對候選人的某一句話進行連續性追問，多數時候，候選人都不知道自己剛剛說了什么，也根本沒有想到面試官會拿這句話來追問自己。比如，候選人對獵頭顧問說：“我在某家企業任職銷售總監時，為其帶來很不錯的業績?！?br />

? ???? 這個時候，這家公司的獵頭顧問就會追問：“具體業績是多少?同沒之前相比上升了多少?你是通過什么方法來使業績提升的?”很多候選人面對這樣的追問都很詫異，并且在回答中產生緊張的情其中，不乏有一些候選人說話結巴，不停地擦汗而對于那些編造候選人來說，他們多數是答不上來，可能以“呵呵”結束了回答，這候，猜頭顧問心中也就有了答案。那些表現得很不耐煩的候選人也可以考將其淘汰，因為作為高端建筑人才，足夠的耐心是要有的。

????? 在營造輕松的范圍中，獵頭公司做得更為高明。他們會同那高談候選人曾經就讀的建筑學校。?

???? “那家建筑學校在國際上很有名呀“
???? “你能在那家建筑學校讀到博士真了不起”

???? “在美國留學很艱難吧“”

? ? ?? 或者同候選人談論各種天氣、人文風情，拉近同候選人之間的距離，讓選人放松警惕，就在候選人放松警惕的時候，猜頭顧問話鋒一轉：“你覺得微軟在管理方面有哪些問題?如果是你，你會怎么做?”然后，觀察候選人的反應，同樣地，多數候選人會一愣，然后再進入答題狀態，對于那些思路還在剛才的閑談中轉變不過來的，不能針對問題解答的，都是不予考慮的對象。

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? ????? 就這樣，通過極限狀態下的考察，獵頭頭顧問考察出候選人專業之外的能力，如應變能力，抗壓能力，語言表達能力等。

? ? ?? 其實，這家獵頭公司的這種方法，一些建筑企業HR也經常使用。我在倡導建筑企業使用的同時，也需要提醒HR們，使用這種面試法需要謹慎，尤其是營造壓力的時候為了營造壓力，不停地追問，甚至“挑刺”，很容易引起候選人的不滿，從而覺得面試官同自己過不去。尤其是大建筑企業，會讓候選人覺得大企業看不起建筑人才，而太過輕松，又考察不出候選人的真實表現，面試官也有可能收不住話題。這個時候，兩者可以交叉在一起使用，先營造輕松氯圍，然后再施壓，既讓候選人對建筑企業形成良好的第一印象，也能考察出候選人的真實表現。