在了解了那么多面試官的“興趣“后，求職者對如何應對，應該有點把握了。在這里教你幾招。
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1.大膽提問
? ? ?在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關系自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說：“現在企業在招聘中非?？粗行畔Φ?，因為只有互相了解、互相選擇，才可能做到雙贏?！比A運房地產公司人力資源部經理李春暉說：“越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等?！鼻俺虩o憂業務總監張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問問題，通過這些問題，能夠更真實地了解求職者
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? ? 有一點必須記?。涸掝}所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等鋪排次序即內容的次序也非常重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情，而這些事情，一般都是你的最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
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? ? 所以，一般在面試時，求職面試中對自己關心的問題大膽地向面試官提間：人力資源經理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。
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? ? 用人單位對求職者進行面試，主要目的是了解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選

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? ? 在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是只表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為，對于初入職場者，應選
擇后者：而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者
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? ? 李紅慶說，建筑企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與建筑企業文化的融合度，即應聘者在建造企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，并因此“蒙混”過關，這對于應聘者未必就是好事。因為，對于一個成熟的職場人，一旦發現自己與建筑企業文化難以融合，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤建筑企業。
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2.善用身體語言
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? ? ?假設你要去參加一個面試，而你希望自己能夠給面試官留下一個良好的第一印象，那么，請記住一點，其他人對你印象的90%都來自于你們見面的那最初4分鐘而這其中有60%80%的評價都取決于無聲的肢體語言身體語言：不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不行的，所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背語期讀的口吻介紹自己，最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充清自身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%所以，若想面試成動便一定要注意你的身體語言，以下幾種常見的身體行為也許會助你求職成功。
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(1)走路的狀態
走路就是一種狀態，用人類最原始的本能對待生活，素面朝天，這樣的狀態我們喜歡，這就是為什么堅定面自信的走路狀態，大多都能留給面試宮良好印象的原
因，見到面試官前，求職者要整理好自己的情緒，把心理和身體狀態調到最佳，試想：一個順廢的印象與一個自信的印象哪張臉能說明自己在工作中的狀態呢?
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(2)規矩的座態
在回答面試官問題時身體拒絕異常的動作，如習慣性的顫抖、抓耳撓腮等不雅的動作，可以雙手自然垂放；距離桌子近時，可以自然放置在桌子上，表示處在認
真、極有興趣地與面試官交流地狀態。
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(3)觀察面試官手的狀態
般面試官手中會拿支筆，記錄一些面試中求職者的細節，在面談進行了15分鐘后，如果你的面試驗官拿筆的手表現出了“異?！保绻P在手中轉動，或者干
跪放到了一邊，這時候，會傳達出兩種狀態：已經初步了解，準備結束面談或者你不是他們需要的人選
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3.心理暗示法
? ? “我能行，肯定能行！”一般情況下，面對招聘單位的招聘崗位稍有差距，求職者便會產生猶豫的情緒，其實，有是時候只要稍加努力，也許就能如愿。這時候，用“心理暗示法”給自己增加信心是非常管用的
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? ? ? 自我暗示是指自己把某種觀念暗示給自己，對自己的情緒與意志發生作用，信心是一種心理狀態，可以用成功暗示法去誘導出來，對你的潛意識重復灌輸正面和肯定的語氣，是發展自信心最快的方式，如果我們用一些正面的、肯定的、自信的語言反復暗示和灌輸給我們的潛意識，那么，這些東西就會在我們的潛意識中牢牢扎根，發展為我們的自信心
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? ? ? 圣經中曾描述：信心就是所望之事的實底，是未見之事的確據。意為：信心就是抓住還沒有成為現實的希望，使它成為現實這是有意識的自我暗示，是靠思想、語詞，對自己施加影響以達到心理衛生心理預防和心理治療目的的方法，通過自我暗示，可以調理自己的心境、感情、愛好、意志乃至工作能力，起到非常積極的作用

4.激將法
? ????“我最能適合本崗位、職位的工作！”在招聘會上，一家建筑房地產公司的招聘人員拿著一份簡歷無奈地對求職者說：“修的經驗很適合我們的要求，但是，我們公司的硬性指標是‘本科’學歷。你只是?？?。我們雖然也感覺你合適，但是違反單位的規定是不行的。

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? ? ?因為覺得自己肯定能適應這份工作，求職者還是不愿意放棄這個機會：“可以在同等條件下考試，有能力者勝出，給我個機會，相信我就是你們單位需要
的人才！也會做個稱職的員工”。在求職者的堅持下，他終于獲得了去公司面談的機會。有時候，適當的“激將法”也是比較奏效的。因為有些時候，面試官為了不至于“選錯郎”，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人“你性格過于內向，這恐怕不合適我們的職業”，“我們需要名牌院校的畢業生你并非畢業于名牌院校”，“你的專業怎么與所申請的職位不對口?”面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進去。所以，求職者使用的“激將法”，一定是在清楚自己能力的前提下。
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5.“催眠”你的面試驗官
? ? 在面試時，面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板用人單位則希望能找到優秀的員工，當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中能力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象，面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。這時候，在面試官提問完后，不妨利用面試驗官給你的幾分鐘介紹和了解誘導”你的面試官關注你的優勢，用類似“催眠”的辦法讓面試官發現你最符合應聘職位的優勢，進而為你的利“過關”打下基礎。