? ? ?對候選人的背景調查在尊重候選人、符合法律要求的基礎上，要做得專業。那么，建筑企業招聘的背景調查由誰來執行呢?
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? ? (1)第三方背景調查公司
? ? 一些知名建筑企業和大公司在招聘高端人才的時候會對候選人做背景調查而為了準確地調查出候選人的真實信息，并顯得足夠專業，會將背景調要托給專門的背景調查公司。這些專業的調查公司非常專業，調查能力也非強，有些甚至連候選人在幾年前的工作失誤和犯罪記錄都能查出來，但是我國的第三方背景調查服務業，剛剛興起，市面上的調查公司良莠不齊，有些背景調查公司很容易因為不夠專業造成優質候選人的流失。
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? ? ?(2)獵頭公司
? ? ?獵頭公司也有一套自己的背景調查系統，一些優秀的獵頭公司在背景調查方面的效率和專業程度并不比專門的調查公司差。但是因為獵頭公司同候選人存在一些利益關系，為了候選人能夠推薦成功，有些獵頭公司會對候選人的背景做“技術處理”，建筑企業在讓獵頭公司負責背景調查的時候要注意這點。
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? ? ?(3)公司內部入員
? ? ?除了委托第三方的調查機構和猜頭公可對候選人進行背景調查之外，有的建筑企業還會自行調查在，讓公司內部的親自去調查候選人的背景。一般來說，公司自行調查有兩種方式：一種是對求求職者提供的基本信息進行認確認，另外外一種是深入到候選人的行業，作崗位，請求業內人士、原工作領導人的色力人關等做詳價公司內部人員負責背景調查在一定程度上節約了企業的招聘成本，但是因為調查技巧不夠專業，很可能造成時間和精力的大量浪費同時，內部人員親自調查很容易帶有強烈的主觀色彩，不能對候選人做出較為客觀的評價。

? ? ?以上三種人都是招聘中背景調查的執行者。一些有實力的企業可以選擇第三方背景調查公司或獵頭公司為其完成背景調查的工作，而一些中小企業或者傾問于自己來做背景調查的公司需要注意背景調查人員的組成。

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? ? ?一般情況，如果是基層員工、非管理類員工的背景調查工作可以由招聘崗位部門負責，建筑人力資源部門從中起到指導作用，這樣能讓招聘崗位部門更熟悉候選人的基本情況，便于日后的管理，也在一定程度上減輕了人力資源部門的工作。那些基層管理崗位候選人的背景調查工作可以由建筑人力資源部門獨立完成。建筑高級管理崗位候選人的背景調查工作最好由人力資源部門和崗位分管主管共同完成，這既能顯示出對候選人的重視，又能讓分管主管對候選人有一定的了解，方便以后的協調工作。

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? ? ?其實，不管由誰來負責背景調查的執行工作，都要做到高效、專業、有目的性，在背景調查中不能影響到建筑企業其他部門的工作和候選人的工作與生活。

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