面試結束后，一定得寫感謝信嗎?其實，關于寄不寄感謝信這道難題，網路上的建議多是眾說紛紜，有人說要寄面試感謝信才能幫助自己增加錄取機會，但也有人建議，多做這些可能反而會暴露缺點。不過，小編認為，若單以求職平臺的角度來看，正反兩方的建議都有其道理，最重要的還是取決，你是否有把握這間面試公司是屬于哪一種企業文化，用你覺得最合適的方式去回應也較不會出錯。

　　簡單來說，感謝信除了是用來感謝對方愿意邀請你來面談，同時也是檢討個人面試表現的好方式，因此，你也可以把它視為面試內容回應信。至于寄送感謝信還有2項重點要留意：首先，最好在面試結束后的24小時內回覆，因為面試官不太可能記得住所有應聘者，如果拖過這段黃金時間才寄出，不僅會讓他一頭霧水，甚至還可能會覺得，原來你做事都這么慢半拍;但也不用太即時，一出門口就發信，可以好好思考后、撰寫內容后再寄出。

　　再者，撰寫感謝信的內容，建議除了表達感謝對方、讓你對這份職務有了更具體的了解以外，另一方面也是補足你面試有缺失的部分，例如過程中有提到，未來會用哪種方式幫助公司做行銷，但你建議的方式，對方不是很清楚，就可以在信中補充一些範例說明，或是相關的資料連結、數據等。

　　然而，看完以上2個關于感謝信的要點，你可能還是會疑惑，這樣做真的有用嗎?以多數情況而言，當面試官收到感謝信后，對于錄取結果其實不會有太大的變動，因為決定由誰拿到offer的關鍵，還是以當下的面試成績為主;不過，若剛好有2位求職者的面試表現都差不多，這時，你的感謝信就可能會發揮效用，不僅幫助你脫穎而出，也能進而在最后討論的名單中勝出。

　　最后，小編也要再次強調，感謝信內容一定要表現真誠、表達你的優勢，而不是像罐頭訊息一般，淪于討好的姿態，否則會很像考完期末考后，再寫信和教授要分數。面試結束后好好寫一封感謝信，其實不會花很久時間，但也很可能因此幫你帶來意想不到的好結果。

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