?

為了更好或更快取得薪資與頭銜的成長，部分職場人或許會選用跳槽當成籌碼，來跟既有公司談判，亦或是直接轉換到新公司中。

?

我曾聽過有些積極的國外雇主，直接在公司祭出——若員工拿到競爭者的Offer，則可以直接以Offer上的薪資數字做倍數加乘，這樣的做法雖讓員工趨之若鶩，但會采用如此作法的雇主也有其文化動機。

?

在“透過跳槽，讓工作愈變愈好”風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？

?

?

其中的利弊，將會在文章中逐一探討，期待協助讀友能在跳槽評估時，針對自身的狀況做出更好的決策。

?

A、什么是跳槽？

?

跳槽是指傾向于常在公司之間移動的職場人，甚至是指每隔一到兩年從一間公司移到下一間公司。對于該詞的定義有許多不同，而在過去職場中，這個字眼出現常被視為一個負面標簽。

?

以獵頭的角色來看跳槽，我會更認為是因為更好的物質條件(也有非物質條件驅動的可能)，在職期間即“跳”到某間公司去。

?

譬如，你或許在午餐時刻，聽到同事用帶有點八卦的語氣提到：「欸，你有聽到Cindy跳槽去A公司的風聲嗎？我聽說啊??。」這樣的情境通常帶有些敏感的色彩。

?

面對跳槽，不同年代的職場人有著不一樣的詮釋。面向90-95-00后的職場人，似乎更傾向爭取的即時滿足感，與相較冒險的職業道路。

?

?

?

B、跳槽的優點

?

接觸更多種工作環境

透過跳槽，能夠藉由原有經驗籌碼，去接觸多種的公司環境，包括內部運作方式、流程與決策依據。在這加速的過程中，能更有機會能弄清楚自己真正喜歡的事情或是擅長的環節。

?

我的一位求職侯選人，簡稱他為張金朋，早期是做建筑技術的結構工程師，他在職涯早期頻繁地換工作，跳槽原因是——他想去驗證自己在這個技術上的頂點。

?

透過幾段雇主的回饋，事實證明他對于技術領域與實作能力非常高，但也由于這段跳槽經驗，讓他理解技術職薪資、向上發展方式的模式，并非他感到理想的，則毅然在早期階段轉往業務職。

?

當然，轉換到業務職，張金朋經歷不短的陣痛期，但他過去所待的每間公司，熟悉IT部門運作的有利人脈，形成了業務的敲門磚，讓技術經驗加上轉譯能力，成為他業務角色上的獨特優勢。

?

潛在薪水更高

以談判籌碼來看，在職轉換的跳槽，往往比離職求職來得好。與同一公司的年薪相比，通常更容易獲得較大幅度的加薪。

?

假設求職者A與B的職位、領域、年資背景都相仿，但A還在公司線上，B則是離開崗位。

?

倘若雇主真的很喜歡A，除了給予薪水成長外，甚至會考慮給予A未拿到的獎金補償，譬如還未發放的年終、業績獎金等，來爭取他提前進入公司的機會。

?

由于B已經離開崗位，則不見有這樣的(或必要的)談判空間。再者，雇主對處在待業期的B，可能更想先了解離開工作的事實。

?

果斷選擇跳槽，有時可能比一直待在同一個糟糕的工作情況下好。而客觀評估、預測局勢，抑制跳槽沖動也是一門藝術。

?

?

C. 跳槽的缺點

?

歷經職業角色的周期不夠全面

我記得我曾在一個宮廷劇上看到這句話：「能在太平盛事時期治理的軍王，不一定能治理亂世?！惯@樣的邏輯，我認為也適合套到跳槽上。

?

在職涯早期，在趨勢的甜蜜點上跳槽，或許沒有太大的問題。譬如，你憑借這專精某項新興的開發技術，不斷在有這樣A、B、C公司興起狀態上跳槽，獲取不錯的薪資漲幅和年資。

?

但當進入職涯中后期，這樣的跳槽資歷卻可能出現風險。潛在雇主可能開始在這樣的資歷上，期待看到更多橫向溝通、帶人經歷、商業策略等。

?

一旦潛在雇主出現如此期許，過高的薪資(跳槽薪資的成長方式，與市場水平的均值是另一個衍生議題)也可能有讓他們卻步，甚至在第一時間放棄面談。

?

因此，如果是習慣跳槽來轉換的職場人，必須預先設想當：趨勢的紅利期用完后，工作該如何布局，以免造成職涯發展、或薪資成長后繼無力的狀態。

?

難以發展牢固的關系

?

人脈關系的質量，往往比數量來得更重要。

?

與同一個老板或同事長期合作，將建立更緊密的聯系，使他們以后更有可能幫助你，甚至再次雇用你。雖然跳槽也能夠累積不同公司的人脈，但對于牢固深度關系的積累，則有很大的不同。

?

對于跳槽頻繁的履歷，職場人也容易面對潛在雇主對于轉換動機的疑慮。

?

假設同樣都叫做業務主管的職缺，A與B雇主的聘人動機可能非常不同。

?

A雇主是期待的是尋求一起打拼的長期戰友。B雇主則期待透過短期從職場人身上，尋求技術、人脈資源的汲取。

?

試想而知，B的薪資能給予的幅度大，但核心根本并非是以長期發展作為交換；相反地，以這樣構建的履歷背景，也自然仍容易伴隨長期忠誠度的問題衍生。

?

如果跳槽太過頻繁，可能招致潛在雇主質疑判斷力及毅力，擔憂入職后的的紀律與穩定性，會不會遇到麻煩之事就離開。

?

面對職涯選擇，沒有標準答案。但多一份理解，將有助于跳槽的評估，在做出決策時不妨思維看看——

?

我所屬的該行業，如何看待跳槽？

我尋求新機會的物質與非物質動機是否清晰？

我是否已經現有工作中，創造出最大成就而達到天花板，因此選擇跳槽？

跳槽后，我的再下一份工作會是什么？

祝福你在下次跳槽時，做出關鍵的智慧決策。

?