職場新人談薪水到底該怎么說，才能幫自己談到好薪水呢?對于剛畢業的社會職場新人，求職中最頭痛的問題就是我到底能獲得多少薪水呢?無論是只敢回答，新人薪水巧談技巧有哪些，依公司規定即可，或是很保守地寫讓自己吃了大虧，今天小編都要來和大家聊聊，職場新人談薪水到底有什么小撇步可運用，又應該注意哪些事情呢?這次就為自己勇敢一次，只要敢談，你就有機會爭取到高薪。

　　職場新人談薪水 3大實戰秘訣一次看

　　一、先別急著開價，掌握市場狀況再談薪水

　　事實上，不少企業開出的薪資條件都不是訂死的，而是有彈性空間可以談判的，因此，即使身為初入職場的新人，也一樣都有屬于自己的價值與薪資待遇協商的權利。不過，在新人談薪水的過程中，并非代表你就可以獅子大開口、隨意亂喊價，而是要在面試前，調查好這個產業的市場平均薪資行情狀況。

　　舉例來說，像是這類工作在雙北地區的平均薪資是多少?以你目前的學經歷，業界愿意給出的價碼大約會落在哪個區間?請教學長姐在那一行的薪資狀況為何等，都是你在面試前必須做的薪資調查功課，甚至到政府網站主計處薪情平臺也都有相關資訊可查詢。

　　二、評估個人價值，開出合理薪資而非漫天喊價

　　再者，當你大致上了解業界的薪資資訊后，下一步就是衡量自己的市場身價了。首先，新人談薪水前，請先確認好自己可接受的最低價碼是多少，再一一盤點你的學習能力、專業能力、預計能為公司創造哪些價值等，進而設定你可以接受的薪資區間，并且也建議大家以年薪來計算。

　　假設你在面試過程中被問到，請問你的期望薪資是多少呢?，而你預計年薪是約10，這時以區間開價的方式回答，便是月薪在8000-9000都可以接受，但須留意的是，選用區間開價方式，老板通常就會以底標作為最后成交的價碼，所以新人談薪水時也別開太低，可以用稍微高于可接受最低薪資作為底標價。

　　叁、談薪姿態堅定，切勿裝可憐或語帶威脅

　　另外，要提醒所有新鮮人的是，千萬別把談薪水當成一場吵架辯論會，更切勿將個人情緒參雜進去，像是告訴雇主我一個人北漂在外打拼，光是房租就要1萬了、家裡還需要我每月寄錢回去，可以給我多一點薪水嗎?、你這樣的薪水怎么請得起真正的人才?xx公司的待遇都比你好很多等，因為現在即便是裝可憐或是語帶威脅，多數雇主其實早就不吃這一套了阿!

　　換個角度想，當你是面試新鮮人的雇主時，想必也想看到一位誠懇有禮、親切專業的求職者吧!想被當成高薪人才，就必需先尊重自己、拿出人才的態度才行，當你能冷靜而堅定地和對方談薪水，讓企業明白「你真的是來幫公司賺錢的」，自然也會給出更好的待遇來留住你。

　　最后，小編想分享給所有求職朋友的是，其實在新鮮人談薪水的每一次過程中，就像是做一場你情我愿的買賣，當你能了解自己手中握有多少籌碼，也就能明白可以要求多少合理的薪資待遇;但更重要的是，要讓雇主看到一位充滿理想衝勁且實力堅強的人才，而不是一個只考慮錢的冷漠談判對手，也期望大家都能在一次次的談薪過程中，爭取到理想的薪資待遇。

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