對于新人而言，一切皆是未知數，進入職場開始工作，聽過長輩的經驗分享，看過坊間的職場甘苦談，初入職場，應當如何學習，總有那么些許不安、些許緊張，這樣的情節，夸張的事情，會不會發生在我身上?但這些思想情緒稍縱即逝，更多的是高漲的干勁和用心努力，希望主管能看到自己的表現，獲得稱贊與實質獎勵。

　　不過，要收獲甜美的果實，必須要有相對性付出，若是只憑借著過往學習的理論，不大容易。那么，所謂的付出，是指哪些方面呢?在此，筆者提出個人建議，是根據自己和業界先進朋友們過來人經驗的分享談。

　　一、務必作筆記。

　　筆記的重要性，從念書就學開始，師長們的諄諄教誨中一定有這一項，因為，資訊太多，記憶力有限，甚少人能說自己過目不忘，任何細節都能記的一清二楚，所以，筆記扮演很重要的角色，幫助各位隨時記下要點，記下當時前輩先進們教導教授職務上工作中的人、事、時、地、物。

　　而當下的筆記內容因需要即時即刻寫下，也許潦草凌亂無章，因此，后續的整理動作很重要，匯整凌亂的資料變成有用有條理的資訊，更熟悉工作內容后也能添加改善后的流程以及小撇步，如此，這筆記就成了你的葵花寶典。

　　二、曾子言：吾日三省吾身。

　　新人初入職場，有需多要適應和調整之處，小編建議每日下班返家后無論多疲累，都該撰寫當日工作心得，回想今天發生的人、事、時、地、物，是否有應對不得體的地方?還是有需要再加強的地方?也可寫下當日所獲得的知識與技能，例如：學會使用ERP採購系統、了解公司招募流程…等，激勵自己今日的正面成長，也提醒自己今日錯誤勿重蹈覆轍。

　　三、三人行必有我師。

　　剛到新公司上班，公司流程與規章、規定尚未熟練，此時，可透過觀察周遭同事，知道公司既定的內部規定。例如穿著，報到第一天通常是穿著正式服裝，若公司無制服或是服裝規定，可參考同部門同事的穿著樣式或是請教他們。

　　新人也可多問多了解，以禮貌的態度不時地請教部門先進;或是觀察其他同事的做事方式態度、應對進退，與同事建立良好關系，虛心多接納先進們的指導與指教，可避免踩到公司地雷，也能讓自己的工作更快速上手，更快速融入工作環境。

　　四、學習多樣化、豐富化。

　　熟悉工作內容后，可嘗試擴充自己的知識與技能庫，準備好隨時迎接可能性的任務。以人資而言，工作項目不僅有考勤，尚有薪酬、招募、教育訓練、員工關係、績效制度、人力資源策略擬定，等類別，可多方學習，持續進修。筆者曾經聽過一位業界先進，雖然他僅僅負責教育訓練工作，但是他仍取得員工關系管理師、勞工法令等人力資源證照，充實自己，讓自己準備好，面對未知的挑戰。

　　以上是跟各位剛進入職場的新人朋友、或是即將進入職場的準新人，分享經驗談，希望能對看這篇文章的你有所幫助，祝各位職場所向披靡，無人能敵!

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