近幾年建筑設計院招聘門檻逐步降低，建筑大院招聘指南，以往起步要求碩士學歷，而現在建筑設計院由于招聘不到合適的人才，大多都降低了門檻。

　　時代一直在變遷，從2G到5G，而從畫圖板切換到CAD之后，近二十年來建筑設計院的模式一直沒有大的改變。工作內容也主要是施工圖設計，相比施工總包和房地產開發公司，設計院在工程技術上略有優勢，但是現在愿意到設計院工作、提升自身技術水平的年輕人少了，反正早晚要跳槽到甲方，還不如一開始就去。當然，也有甲方的朋友說，如果在設計院不用畫圖，那還是不要去甲方，畢竟雖然甲方收入高，但是勞心勞力工作強度也大，一年365天，不能安心睡個好覺，請個假收入還要損失好多。

　　設計院的工作場所相對固定，不像施工現場塵土飛揚、噪聲喧囂，但是平時加班較多，有時時間節點安排的急，甚至要通宵才能完成，長此以往，身體難免吃不消。相比在施工單位上班同事的“喪偶式教育”，在設計院工作也好不到哪去，照顧孩子還是要靠父母和另一半的支持。

　　在建筑設計院工作幾年，角色逐漸由設計師轉變到專業負責人，再之后是組長，而成為設計院中的專業所所長或是其他崗位領導對大多數人來說略有難度。每年開春，公司里總會有人來有人走，設計院人員流動性也比較大。

　　下面來說一說，某些建筑設計院人事部門的招聘套路。

　　當你準備從原來的公司離開，你對下一份工作的期待是：

　　1.更好的收入和福利待遇;

　　2.更高的職位，最好當個領導;

　　3.更大的平臺，對職業發展有利;

　　4.更好的工作環境，上班近不用花太多時間在路上;

　　這時一家大型國有設計公司向你發出了面試邀請，你很開心，在網絡上搜索有關這家公司的資料，果然，這家公司擁有多項甲級設計資質，員工人數在千人以上，平臺夠大。但是網絡上的評價似乎不太好：

　　1.加班多;

　　2.徒有國企名號，內部管理像私企;

　　3.領導年底聲稱效益不好，收入達不到預期;

　　4.社保繳費很低;

　　5.xx領導很傻x;

　　一時間你有些猶豫，不過網上說的未必是真的，也未必客觀，既然是個機會，那就去試試看吧。

　　其實，這個時候，某些設計公司也有同樣的煩惱，那些離職的人又在抹黑公司了，趕緊聯系某度知道、某乎這些網絡平臺，這些不“客觀”的評論嚴重影響了我司的聲譽，要求刪帖。

　　然而，帖子總是刪不完的，那些令你有些擔憂的負面評論提醒你，要到那家公司實地考察一番。

　　你按照約定的時間來到了面試地點，寫字樓的大堂里有幾個身穿西裝的保安，旁邊的星巴克飄來咖啡香味，你整理了一下自己的著裝，心想辦公環境還不錯。到達辦公區域的樓層，你看到開放式的辦公環境，一群設計師正對著兩塊屏幕聚精會神的畫圖，邊上有幾個格子間，那是各個專業的老總或者設計院領導的辦公室，里面的人看著頭發有些花白，額頭上留有幾道皺紋。人事小姐姐年輕漂亮，領你進了一個房間，讓你稍作等候。

　　隨后一個中年男人走進來，告訴你他是人事部分的負責人，向你簡單地介紹了一下公司情況：我們是國企，相比那些小設計院，我們的平臺足夠大，跟我們合作的甲方有某達、某科、某茂······，之后讓你介紹一下自己，詢問了你離職的原因、做過哪些項目、未來的職業規劃等等，你小心翼翼地詢問了一下貴司的加班情況，負責人也不含糊，他說你入行也快三年了，行業現狀你也了解，我們做設計有時項目急是要加班的，我們加班有加班補貼，每次30塊錢，加班打車報銷。

　　你心里掂量了一下，好像最近面試的幾家公司情況也差不多，做設計加班免不了，但是這家公司是國企，平臺大，或許在這里能夠成長的更快一些。后來你們談得不錯，你滿意離開。

　　負責人回到辦公室，和手下幾個年輕的人事小姑娘聊起了招聘選人的心得：

　　1.最好是離得近的，外地年輕人離得遠，待的時間往往不長;

　　2.年齡大的不要，加班加不動了，還想做領導，最好是工作3~5年的，來了不用教，直接上手干活，還不用給安排領導位置;

　　3.學歷最好是碩士，最好是985、211的學校;

　　4.此刻，你又變得猶豫起來，剛剛收到的那個面試通知，還要不要去?

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