?????? 建筑企業招聘戰略是企業人力資源戰略的一部分，如何構建有效的建筑企業人才把戰路這是涉及企業招聘管理的全局性問題。
?????? 建筑企業招聘戰略的制定
?????? 招聘戰略是企業人才戰略的有機組成部分。企業在制定招聘戰略時，必須考慮企業的使命、愿景以及競爭戰略等因素。企業的人力資源管理應該以保持企業的持續發展方和促進企業的可持續增長為目的，進行人才招聘管理工作，相應的人力資源戰略應是業整體戰略的一個有機組成部分。

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??????? 建筑企業人才戰略制定流程
??????? START－企業總體發展戰略－關鍵人才支撐要素－企業人才戰略－招聘和配置策略－OVER

??????? 建筑企業在制定招聘戰略過程中，需要根據建筑企業發展戰略提煉企業關鍵成功要素中的關鍵建筑人才要素，在這個基礎上制定建筑企業人才戰略，最后落實建筑招聘和配置策略，這就是建筑企業構建招聘戰略的過程。

?????? 建筑企業在制定人力資源招聘戰略時，通常需要考慮下列問題。
?????? (1)與建筑企業使命和愿景有關的問題。
?????? ①我們是誰?
?????? ②我們是做什么的?
?????? ③為什么我們存在著?
?????? ④我們是一家怎樣的建筑公司?
?????? ⑤我們希望成為一家怎樣的建筑企業?
?????? ⑥我們必須成為一家什么類型的姥企業?

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?????? (2)與建筑企業戰略有關的問題。
?????? ①我們是否有現成的企業招聘戰略?
?????? ②我們建筑企業的規模及利潤擴大的目標是什么?
?????? ③關鍵員工的流失是否會嚴重影響我們達到既定目標?
?????? ④我們在哪些市場、哪些業務領域以及哪些地理區域，與競爭對手展開競爭?
?????? ⑤我們是否遇到了嚴重的建筑人才瓶頸?我們采取了哪些措施來解決?

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?????? (3)與建筑人才戰略有關的問題。
?????? ①我們是否擁有競爭性的人才招聘戰略?
?????? ②在本行業中其他建筑企業是怎樣進行招募并留住關鍵建筑人才的?
?????? ③哪些建筑人才是我們企業發展的核心關鍵人才?
?????? ④在建筑人才招聘方面，我們是否有效利用了各種招聘渠道?
?????? ⑤哪些建筑招聘渠道是我們的核心渠道?
?????? ⑥哪些渠道尚未被有效利用?
?????? ⑦與競爭對手相比我們在建筑人才競爭方面有哪些獨特的優勢?有哪些弱勢?
?????? ⑧我們現在及將來還需獲得哪些能力和才能才能滿足基本的人才需求?
?????? ⑨我們建筑企業內部是否有足夠的人才來滿足用人需求?對以上信息的有效梳理，可以幫助建筑企業更加有效而明確地制定招聘戰略。建筑企業人才招聘戰略必須能為整個企業提供一個全面且具指導性的計劃，它必須詳述現有人才市場的各種影響因素、建筑企業如何應對未來的競爭市場以及執行戰略所應采取的步驟。

?????? 此外，建筑企業招聘戰略還應明確究竟采取哪些有效措施才能保證企業達到人才戰略目標。