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　　職場中快速晉升的人有哪些特征?筑招網小編總結為三個關鍵點，它們在每個人的職業發展中均扮演著重要角色，亦是得到快速成長、獲得晉升的絕佳武器。

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　　1.價值觀

　　當你工作的時間越久，越能發現到最后決定一個人成敗的不是工作能力，而是如何做人。為什么會這么說?

　　因為每一個行業，都是一個金字塔式的結構。越往上走，越會發現頂尖的、厲害的人就只是一小部分。論能力是否優秀，無非是各自精通的領域有所不同而已。

　　當社交圈一縮小，名聲就開始變得格外重要。誰做過什么出色的項目，誰有過什么光榮事跡，誰以前騙過公司的錢，誰兩面三刀，稍微打聽一下都知道。最后這些代名詞也許慢慢地覆蓋了你的工作能力，大家每次提起你的名字時，想到的也只有你身上的標簽。

　　然而名聲，就來源于你的為人處事;你的為人處事，代表著你的價值觀。你本質是什么樣的人，就會做出什么樣的事。如果你為人正直，不欺上瞞下，不逃避責任，把這個好名聲經營下去，越往后給你帶來的好處越大。相反，如果你為人自私，喜歡耍小聰明，走旁門左道的捷徑，也許僥幸成功了，但對你的個人名聲會造成不可逆轉的持續損害，最后將會變成人人厭惡。至于升職，更是癡人說夢。

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　　2.擁有自己的思考體系

　　越早形成自我思考體系的人，工作效率會越高，也越容易獲得職場晉升。所謂思考體系，就是能綜合關聯的邏輯順序。但它并不是簡單地對方法進行物理疊加，而是抽離出具備相同本質的內容，不斷刪減和總結，最后透過自己的邏輯思維將它們表述出來。

　　思考體系是我們解決問題的基礎技能，當你越早有這個意識，去刻意搜集和總結這些方法，構成自我思考的體系，你就越能比同齡人更快一步成長。因為你的眼界已經提升了，看問題更著重在戰略層面，而非執行層面。并且這樣做有一個非常大的好處，就是你的方法可以被復制化。我們復制的是企業組織里的其他人，你的同事，你的團隊，甚至你的上司。這時你創造的價值就不再以你個人為單位來計算，而是開始以規?；淖藨B成倍增長。

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　　3.擁有超強的表達技巧

　　不管你愿不愿意承認，職場上都有一條鐵律：會說話的人，能獲得更多的機會。職場是一個舞臺，表達的到位就是一種高級的自我銷售。

　　通常表達技巧有三個基本原則：

　　a.簡單清晰

　　b.有理有據

　　c.個人風格