在職場團隊中，每個人都有屬于自己的定位，以協調同事之間的合作，而你又如何找到自己最合適的位置，擁有一個正面的職場標簽?這樣同時也影響著老板、同事對你的評價!其實只要以這兩個方向去發展，你的職場標簽亦有著正面解讀︰

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　　1.如實表現出自己的努力與成績

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　　行動是最好的證明，不需要你只會說說而沒有行動力，但至少要真實說明及表現出自己的角色與貢獻，若是愿意多學多做的人，就要懂得適時并如實表達出自己完成了多少事情。

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　　例如在定期會議中展示你的日常工作，守好自己的工作范圍。至于額外被指派負責的項目，就務必在項目結束的1至4星期內，有效地把項目成果展示。

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　　這不但是指文件整理與歸檔，或把結案報告寄發給所有人，而是盡量能夠邀請相關主管同事，進行一個30 分鐘以內的面對面或線上會議，由你的角度來呈現項目過程，其中必須分享的三個重要資訊：

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　　– 透過這個過程為公司帶來什么?

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　　– 過程中做得最好的是?

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　　– 過程中相對困難的是?又如何克服?

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　　過程中可讓老板、同事了解你擅長的項目及處理事情的表現，自然形成一個職場標簽，在下次交托工作時，派你到一個最合適的位置，大大加強團隊工作效率。

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　　2.有意識地創造自己的正面標簽

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　　現在好像流行去標簽化，但擁有好標簽不好嗎?

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　　對于一些老員工，如果工作了五年或十五年，若沒有一個明顯能被記住的特質或能力，那不用幻想自己會被利用，因為沒有什么任務會可讓你表現得很好，當然，影響力或成就感也同樣離你很遠。為了逆轉局面，你需要自己塑造一個屬于自己的標簽，大家可以從這些方向去思考并逐步創造：

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　　– 自己的天賦特質是什么?

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　　– 自己的擅長能力有哪些?

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　　– 工作需要的職能?