面試準備結束的時候面試官一般會問求職者：您還有什么問題想了解的呢?如果實在不知道該問什么，可不可以說我沒有任何問題?答案是：不行，因為這會顯得你對這個職位和公司沒有多大的興趣。

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　　應該要問什么樣的問題?

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　　如果面試官職位、級別較低(HR、經理及以下職位)，可以問以下幾個問題：

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　　1.關于這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什么?

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　　2.您會如何形容公司的文化和團隊的工作氛圍?

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　　3.以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何?

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　　4.您當初為何會選擇加入這家公司?

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　　5.這個崗位對可以為公司業務帶來什么價值?

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　　6.這個崗位是新開設的還是原職位上的人離職了?

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　　7.請問公司會為這個職位的員工提供哪些培訓?

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　　8.請問這份工作需要具備哪些核心能力?

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　　9.請問這份適合這份工作的人應該具備什么樣的特質?

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　　10.請問這份工作未來考核時最重要指標有哪些?

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　　如果面試官的職位較高(總監、副總、甚至是公司的C 級管理層)，可以問以下的問題：

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　　1.您覺得這個行業在未來五年會發生怎么樣的變化?公司如何應對這種變化?

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　　2.公司打算如何在未來持續在市場保持領先地位?

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　　3.為了吸引和留住優秀的人才，公司采取了哪些具體的措施?

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　　應該避免問什么問題?

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　　你現在知道面試最后應該提出問題了， 但是，并非所有問題都是好問題，有些問題問了更慘。

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　　1.不要問任何您應該已經知道答案的問題

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　　2.不要問有關薪酬、福利、補貼、加班的問題

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　　3.不要問是否會被錄取的問題

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　　4.不要問一些很low的問題(員工旅游去哪里，會不會報銷餐飲費，有沒有加班費)

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　　總結

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　　當面試官問你“你有什么要問我的嗎”時，這個時候面試還沒結束，千萬不要說沒有或是隨便亂問一些怪問題。提問的時候，提出一些面試官感興趣的問題，并且會讓人感覺到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關注自身利益。

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　　面試的本質本就是互相了解和評估的過程，不管是已經有了十幾年工作經驗人或是剛剛畢業的學生，把自己放在與公司同樣的高度上展現出自己的特點，徹底了解公司的文化、工作前景、工作內容等等，然后再確定自己是不是要接受offer。

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　　最后祝大家都能面試順利，拿到想要的offer!