?

　　造價專業的畢業生都面臨著就業問題，每次面試之后都覺得有很大把握，但每一次希望都落空，為什么實習造價員工作這么難找？筑招網小編覺得可能有這幾方面原因：

?

　　1.工作經驗太少

　　招一個有工作經驗的造價員，公司不要花費多余的時間和精力去告訴他，如何進行這項工作，特別是對于小公司來說，業務多，時間緊，騰不出手來教一個新手!

?

　　2.時間成本過高

　　成本分為經濟成本和時間成本，固然在經濟成本上實習造價員有優勢，但是時間成本來說，實習生需要有工作經驗的老人帶著，需要比有經驗的人花更多時間去了解工作流程、夯實基礎等等，不僅花費自己的時間，還花費別人的時間，而你面試的公司希望能找一個快速上手的人。

?

　　3.面試時優勢不夠突出

　　剛畢業的實習造價員面試的時候，缺乏面試技巧，很難突出自己的優勢，極少和面試官討論到他想要的重點，而且很多人由于沒有工作經驗體現出的不自信，讓HR很懷疑你的能力。

?

　　4.能力不足，學歷不高

　　上面提到小公司需要會做事的人，但是大公司需要能力強的人，能力包括很多方面，專業知識、背景、學歷、畢業的學校等等，都是考核一個實習生能力的條件。雖然大公司有時間和能力培養新人，但是如果面試時你的優勢不夠突出，或者不是名校畢業的，基本上很難通過。

?