請牢記以下6個步驟：

　　1、確定方向

　　這是最重要的，作為求職者，首先要有一個明確的清晰的職業方向作為“目標”。

　　當然，如果你的職業規劃不夠明確，可能你會有2個甚至N個“目標”，

　　小編的建議是在這N多的目標中最多(劃重點：最多，不要超出最多，不然會影響最終效果)選擇3個作為目標方向，每個方向都根據小編接下來說的步驟來完成，這樣就能快速有效地找到工作。

　　注意：這個“目標”不僅要結合自己的興趣，也要結合自己的能力喲~

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　　2、根據目標，篩選一些自己覺得還不錯的企業

　　有了目標之后，通過各個渠道了解目前在招的企業有哪些，崗位有哪些。

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　　各個渠道包括但不限于：

　?、?企業的官網、企業的官方公眾號

　　一般企業官網下方都會有人才招聘，這是一個很好的了解企業目前招聘狀態的渠道，有的企業還會有自己的招聘官網，招聘公眾號，比如叫字節跳動招聘。

　　但比較適合有非常明確的企業目標，如果較為盲目還無法確定目標企業的求職者，可以參考渠道2

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　?、?專業的求職平臺

　　這類網站招聘信息多而全，基本能覆蓋各行各業

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　?、?學校就業網站

　　如果是應屆生求職，一定要時刻注意查看學校就業網站的招聘信息，因為這些企業一般都是和學校深入合作的，會更傾向于招聘貴校的學生。

　　換句話說，上岸率更高

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　?、?親戚朋友老師同學

　　找工作，如果能有內推渠道(小編指的是內部員工直接推薦的那種)那是再好不過了~

　　以上，4個渠道，求職期間每天刷都不為過。

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　　3、根據崗位JD寫一份有針對性的簡歷

　　當我們有了明確的求職方向(指崗位方向)，甚至有了明確的目標企業(目標企業可以多一些)后，我們可以通過研讀這些崗位的招聘JD，找到企業對我們的要求。

　　然后在自己的過往經歷中挖掘哪些點可以證明自己具備企業要求的能力，并將其呈現在簡歷中。

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　　4、根據崗位JD提前準備一些面試常見問題的回答

　　其實面試問題的考察動機都逃不開這三類：

　　-考察求職者的能力，能不能勝任這份工作

　　-考察求職者的求職動機，從而判斷求職者的穩定性高不高

　　-考察求職者的價值觀，是否和企業文化相符，是否和團隊文化相符

　　在面試提前了解企業文化、企業產品信息、市場行情、甚至競品行情，記住自己簡歷中的每個關鍵數字，每段經歷都能按照STAR法則有邏輯的呈現。

　　常見的面試問題包括：

　　-自我介紹

　　-描述一段經歷

　　-你有什么優\缺點?

　　-你的期望薪資是多少?

　　-你還有什么要問的嗎?

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　　5、面試結束后復盤，優化自己的簡歷和面試問答

　　當然，不論我們的前期準備功夫多么充分，在實際的求職過程中，也不可能押中所有考題(除非HR太懶了放水)，那么在每段面試結束后的【復盤】就很重要了。

　　復盤自己面試中，有哪些問題其實可以回答得更好，優化一下，多多練習，這樣下次面試就能離上岸更近一些~

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　　6、重復步驟2-5

　　前面已經提到過，有的求職者可能有2-3個求職目標，那么不同的求職目標，企業對求職者考查的側重點又會有所區別，所以針對不同的求職目標，就需要重復步驟2-5~

　　最后值得一提的是，求職路上，很少有求職者能夠一次上岸，并且求職的過程中確實有“運氣”的成分，但只要覺得自己的能力能夠勝任這份工作，那就放平心態，按小編說的方法一步一步地去實踐，就能快速高效地找到工作!

　　當然不斷的嘗試下，仍然沒有成功，就需要回到步驟1，再重新確定下自己的求職目標是否OK~在這塊也可以請教下身邊有職場經驗的親戚朋友~