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? ? ? ?精明的招聘經理可以通過詢問一些精心選擇的問題，其中一些是行為面試問題，來收集有關您的大量信息。 但是，盡管它們看起來很簡單，但實際上實際上是設計了一些方法，目的是使您揭示可能試圖隱藏的信息。換句話說：他們是騙人的問題。

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? ? ? ?你能告訴我有關你自己的事嗎？

? ? ? ?他們為什么要問這個？他們要求確定候選人對職位的看法，以及他們如何自信地交流自己的技能。林工說：“雇主希望聽到候選人完成了功課?！?“如果這個開端答案很弱，它可能會使其余的采訪陷入混亂，或者使采訪縮短。”

? ? ? ? 是什么使它棘手？它可能會誘使您談論您的個人生活-您不應該這樣！林工說：“大多數候選人并不精通這個問題，因此他們可以從個人角度回答：'我有三個孩子，我已婚，等等。'

? ? ? ?他們在尋找什么反應？有針對性的答案將您的價值傳達給組織和部門。林工說：“雇主希望聽到您的成就，將其分解為兩到三個簡短的項目符號答案，這將為面試定下基調?！?/span>

? ? ? ? 嘗試一下，來自林工：“由于我天生的分析問題和快速查看解決方案的能力，我以出色的表現團隊而聞名。”

? ? ? ? 這句話告訴面試官，候選人具有分析能力，解決問題的能力和領導能力，可以使他們扭轉業務績效。

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? ? ? ?您如何用一個詞形容自己？

? ? ? ?他們為什么要問這個？李明說，通過這句話，雇主將能夠評估你的性格類型，你對自己的自我看法有多自信以及你的工作風格是否適合這份工作。

? ? ? ?是什么使它棘手？這個問題可能是一個挑戰，尤其是在面試的初期，因為您并不真正知道經理正在尋找哪種性格類型。泰勒說：“在表達自我祝賀與自信之間，與謙虛與膽怯之間有一條很好的界限?！?“而且人們是多方面的，因此在自己身上貼上簡短標簽似乎幾乎是不可能的。 ”

? ? ? ?他們在尋找什么反應？謹慎進行。李明說：“如果您知道自己可靠，專心致志，但喜歡您的朋友稱贊您的聰明幽默的事實，那就堅持保守的做法?！?/span>

? ? ? ?如果您正在申請會計工作，那么一個字的描述不應是“創意”，并且如果它是藝術總監的職位，則不希望它是“守時”。

? ? ? ?李明說：“如今，大多數雇主正在尋求在壓力，樂觀，誠實，可靠和敬業的精神上頭腦冷靜的團隊成員?！?/span>

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