建筑公司有這樣的待遇，更容易招到建筑人才

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這個社會很現實，你對我好我就對你好，你能給我想要的我就為你所用，不然一切免談，隨著時代的發展，現在的人是越來越硬氣了，你想讓我工作認真你就得給我相應的籌碼，達成共識，握手合作。

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那么建筑公司要有怎樣的待遇，才會更吸引和招聘到建筑人才呢？人工作無非就是那么幾點，那么來吧展示。

第一：只談錢不夢想，畫大餅。

現在很多年輕人太不像話老板畫大餅了，實際一點，工資一定要比同行多一點，至少不要低于平均數，因為大部分人找工作就是為了錢，要養家糊口。

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第二：一定要有假期

不管是大叔、青少年、甚至學生他們都想法一樣，特別是上班的青少年，生活壓力很大，需要有時間去散心，去接觸更清新的環境和空氣，甚至有的要陪伴自己愛人，家人，孩子。畢竟這個社會，一家人能在一起的時間真的是太少了、這個會成為很熱門的賣點和誘惑，回來之后工作也會更努力上進。

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第三：一定要保證長期有活敢

畢竟大家都是工作，沒有活就等同于沒有公司、就等同于他們又要重新花時間去找新工作，這樣耗時耗力。

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第四：公司本身要強大

一個強大的公司，是員工首先考慮的事情，如果公司強大，會從側面表現出公司各方面的有點，以及福利待遇等等。

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第五：建筑人才工資拖欠問題

很多建筑人才辛辛苦苦忙了幾個月，老板老師拖欠，不按時付工資，這已經成為了現代人的現象了，所以這是所有員工都會關心的問題，只要把這個問題處理好了，就基本可以了。

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總結：互利互惠，大家雙贏

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