現在很多公司留不住人？甚至有的人工作沒幾天就走了

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現在的公司很多時候都在抱怨，很糾結。很多公司每天都在招人，也每天都有人在離職，那么是什么導致這樣的局面呢？其實很簡單公司的條件達不到他們的要求，現在的人隨著時代的發展，思想的進步，越來越多的人要求也越來越高，他們已經不僅僅滿足于只要上班就好了，而是各種各樣的綜合條件，那么他們的條件或者要求是什么呢？

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一，公司環境，環境決定了員工停留的直接原因

員工的要求現在越來越高了，首先對工作環境特別講究，因為好的工作環境能帶給你心情愉悅，那么他們真正關心的環境的標準是什么？公司周圍的環境，比如地理位置，還有離地鐵站的方便與否，午餐的情況等等，室內的話就是物件的擺放，辦公的基本設計等等，公司的辦公氛圍，是活躍還是壓抑，這些因素間接性的影響求職人員的停留情況，這也就是為什么很多人入職以后沒幾天就離職的原因之一，當他們入職之后發現這些情況，自然就覺得這種公司范圍不適合自己，然后掉頭就走。

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二，工作時間，不準時的工作時間會放求職者心塞

先很多人不僅僅是為了工作而工作了，他們更想追求精神上的享受，他們更喜歡準時上下班，準時的下班可以讓他們做很多事情，逛街、約會、跟朋友打球，約朋友打游戲等等，這些事情可以讓他們心情愉悅，可以為了后天更好的工作，他們因為一天的工作他們心里精神已經非常壓抑了，而遇到不正常下班的公司，會使他們這種壓抑更加嚴重，不利于自己的身心健康，不利于工作狀態，如果長期處于這種壓抑環境之下，這么可能會有心思和激情去全身心的投入到工作呢？所以當他們遇到這樣公司的時候，就像是回到高中時候的晚自習，明面上是自習，實際上是大部分時間老師還是會選擇上課的，所以遇到這樣的情況就像遇到了上學時候的陰影，他們選擇入職幾天之后離職也是情有可原。

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三，公司年輕人數間接決定了求職者的去留

很多人不明白關年輕人什么事，特別是老一輩的人更是納悶，那么這究竟是為什么呢？因為現在的社會支柱是年輕人，年輕人當家的時代，如果公司里面大部分的人都是中老年人，那么這個氛圍肯定是極其不活躍的，他們也不符合現在人的想法，現在的男的更喜歡公司年輕一點的妹子，這樣才有激情才有活躍感，而作為妹子當然更想公司帥氣的年輕小伙多一點了，如果里面都是中老年人，誰會呆著呢，不走才有鬼。

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但是很多公司更喜歡中年的人，因為他們工作經驗豐富，社會閱歷豐富，所以很多公司有中年人比較多，這符合老板公司的想法，但是不符合現在年輕人的想法，所以遇到一些沒有年輕小伙的人，大多數的求職者也會選擇離開，繼續尋找下一個，“所以現在很多公司留不住人？甚至有的人工作沒幾天就走了”也不是沒有道理的。

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四，工資很低，你看不到未來

這可能就是大多數年輕人離開的原因。 我覺得我只為少數人做了些事情而得到了一點報酬，而我所做的只是七八件糟糕的家務，感覺自己學不到真正的東西。 建議：認真做好自己的工作，利用繁忙的時間學習自己的工作相關知識。多想想“你能做什么”，“你能做什么”，“你應該做什么”。機會留給那些有準備的人。不要等待機會的到來，你會發現自己不夠有能力。

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五，公司的利潤空間越來越小，員工缺乏關懷

市場競爭壓力大，公司利潤空間越來越小，利潤微薄不足以支撐現金流。這直接影響到公司在辦公環境、條件和工資方面的投資。間接影響老板的情緒，壞心情自然影響老板對員工的態度，老板對員工的態度影響員工的去留決策，惡性循環。

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溫馨結語：做好工作上的每一件小事，時間可以見證你的努力。學會屏蔽對你的消極影響，消極的人只會把你也帶的更消極，而不會給你帶來任何的好處。要懂得自己觀察，知道自己哪里不足，不如意的地方要盡量堅持一下。

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