你領取的工資是“工資”、“基本工資”還是“經常性工資”？

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討論一個簡單的問題，我們日常上班得到的工資是基本工資還是經常性的工資呢？相信這個話題，會問蒙大家吧？這玩意還分基本工資和經常性工資？是的誰一開始聽了自己不擅長的話題都會有這樣的表情和心態，那么我們發放的工資究竟是個啥玩意？看看我給出的幾點，你或許會有所收獲。

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(a)太復雜，難以理解

“經常性工資”是總審計局統計的勞務工資，包含了很多科目，讓人了解自己的工資收入，并與人歷年的工資收入進行對比。因為每月發放的“固定津貼和獎金”太多，無法一一列舉，只是整體經濟指標之一。從它的統計用途來看，說明中國人歷年工資收入的對比并不是用來協商招聘工人的工資的。招聘工人時，建議“基本工資”仍由用人單位和職工雙方協商確定，并明確“基本工資”的概念；否則，工資談判將陷入絲綢管理的利益中。

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(b)太多福利項目沒有重點

“經常性工資”的金額在外觀(或定義)上明顯更高。相比于“底薪”，它讓工人在面試開始時有更震撼的效果。但細看，“經常性工資”中包含的科目數量卻令人眼花繚亂，摸不著頭腦；如果仔細逐項了解他們內容的科目，很多科目都可以歸結為勞動福利，比如房租補貼、交通補貼、伙食補貼；但是企業之間福利差別不大。工人真正關心的是“基本工資”(或基本工資)，它是固定的，是作為工資調整或年終獎金計算的依據。低“底薪”也沒那么誘人。

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(c)科目變動帶來的風險

“經常性工資”科目有10多個，大部分是勞動福利。申請“經常性工資”并協商工資后；一旦增加行政院總審計局的定義或企業自行變更勞動福利賬戶，就可能發生企業違反勞動合同工資內容的情況。企業為什么要留下不可預測的風險？

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(d)對不遵守“經常性工資”的處罰

以“經常性工資”為工資談判，換句話說，HR人員必須以區間、定額、最低額度三種方式公開披露或告知面試官“經常性工資”的范圍，這與在面試安排上浪費更多時間無異?！敖洺Ｐ孕匠辍惫_披露有上述三種方式，HR人員傾向于選擇區間法；但如果人力資源人員以區間顯示“經常性薪資”的范圍，應該知道不超過新臺幣五千元。超過上述范圍的，按違規處罰至少6萬元。

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總結

勞動者就業前的協商不能脫離工資；春節前后，“低工資”也是名列前茅的常見因素。能說明或明確工資是招聘的前提，不需要空泛的空間。

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