新資質讓巖土工程師跌下神壇？
近年來，隨著巖土工程領域的發展和技術的進步，新的資質要求也在不斷涌現。一些人擔心，這些新資質的出現是否會讓傳統巖土工程師的地位受到挑戰，甚至跌下神壇。本文中，筑招網小編和大家一起探討這一問題，并就新資
2024-04-30
約好一起離職…同事獲加薪秒反悔，小丑竟是我自己
筑招網顧問張沖分享一段朋友的經歷：朋友工作的公司從過年前后就無預警的辭退員工，隨著直屬主管與部門資深員工相繼離開，她與另外一名同事也決定出走，兩人約好一起離職，打算讓公司措手不及、人力不足。只是沒想到
2024-04-29
工作分配不良引發的"能者過勞'與躺平效應"。
筑招網講師陳軒正分析：這種情況只有兩種可能，一種是上司會繼續把任務交給那些不需要費心費力就能取得好成績的人，一直到該員工提出抗議或累垮為止。 另一種狀況就是，當其他員工看見表現好的員工只會多勞卻也沒
2024-04-28
4種人格個性特征：影響主管分配工作的風格
多種領導風格（例如，變革型領導）和下級之間的有效互動，可以展現出多種優秀的領導特質，使領導成為榜樣，并鼓勵下屬效仿。不同的任務和組織文化與這兩種領導風格的融合會產生不同的結果。下面，筑招網小編先就不同
2024-04-28
你不在場時，主管會捍衛你還是放生？觀察這5件事就知道！
摘要 如何判斷與你共事的主管，會不會是在你不在場時，也會為你奮戰的人呢？筑招網小編整理5個問題，幫你檢視自己在主管心中的位置。 筑招網小編最近在LinkedIn上看到一句話：Surround
2024-04-28
造價師與預算員：職責、技能與差異分析
造價師和預算員在建筑行業中都扮演著重要的角色，但它們之間存在著明顯的區別。下面，筑招網小編和大家一起探討造價師和預算員的職責、技能要求以及在實踐中的差異，以便更好地理解它們在建筑項目中的作用。
2024-04-28
主管的小分神，會變下屬的大恐懼！降低誤會成本第一步：專心
摘要 只要能減少分心，對效率與效能一定會有顯著的幫助。 如何從分心快速回到專心狀態？你可以深呼吸、動一動自己的手指頭和腳趾頭，告訴自己我現在正在??就能快速回到專心于當下。 分心分為沒能力專心與
2024-04-27
很會向上管理的人，都在想什么？跟老板溝通的4個訣竅
摘要 跟主管的溝通有問題時，要先厘清主管的個性和溝通風格。筑招網小編分成3種類型：有主管包袱型、直來直往型和優柔寡斷型。 職場溝通不順暢，許多時候是因為資訊不對稱。主動去發掘更多資訊，才能幫助你做出更
2024-04-27
建筑工程干久了為什么都想轉行?
建筑工程是一個辛苦而具有挑戰性的行業，工作環境復雜，工作壓力大，因此在一段時間后，許多從事建筑工程的人會考慮轉行。究竟是什么原因導致了這種轉變呢？和筑招網小編一起探討一下： 1.身體疲勞：
2024-04-27
道路設計師如何考慮自己未來發展規劃
道路設計師是城市規劃和建設中不可或缺的一環，他們負責設計安全、高效的道路系統，為人們的出行提供便利。在這個職業中，未來發展規劃是至關重要的，它涉及到個人職業發展、技術水平提升以及行業趨勢的把握。筑招網
2024-04-27
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