面試經歷與空窗期：施工員的求職心路歷程
求職是一場漫長且充滿不確定的旅程。特別是對于那些曾經選擇裸辭，心中懷揣理想但又不得不面對現實的求職者來說，每一次面試不僅是一次機會的嘗試，也是一場自我認知的挑戰。對于我來說，經過空窗期的思考與調整，我
2025-02-14
施工單位裁員風波中的職場應對策略
近期，施工單位的裁員消息頻頻見諸報端，許多在建筑行業兢兢業業的員工，尤其是那些工作多年、為公司貢獻不少的資深人員，突然間被裁掉的新聞讓人感觸良多。這些員工曾經或許憧憬著晉升、或許寄托著長久的職業生涯，
2025-02-14
從建筑行業裁員浪潮中應該學到的事
隨著房地產經濟的波動，裁員已不再是某些行業的特有現象。近期，一些知名的建筑公司也爆出了大規模裁員的消息。這些曾經以其標志性工程、高薪福利和優秀的行業地位吸引著無數求職者的公司，突然間也成為了裁員風暴的
2025-02-14
年度目標設定前，請先摒棄這些誤區，特別是在建筑設計行業中的困境
年末臨近，不論是公司年終考評的任務，還是在社交平臺上看到朋友們的年度總結，許多人開始總結過去一年的成果并規劃新一年的目標。在這個過程中，關于如何設定年度目標的文章層出不窮，大部分內容都強調“如何更高效
2025-02-14
巖土工程行業如何突破困境：五大策略助力轉型與創新
在疫情的影響下，巖土工程行業的勘察、設計、施工等傳統業務板塊面臨了前所未有的挑戰。行業中的巖土公司紛紛出現業務量下滑、資金緊張、甚至倒閉的現象。這種行業蕭條局面，讓許多企業在維持生存方面舉步維艱。然而
2025-02-14
避免職場有毒環境的風險：建筑設計行業的思考與策略
最近陸續爆出的職場霸凌事件讓大家對職場環境這件事更加關注, 因應發生的事件, 政府單位和專業人士陸續整理出很多相關的資訊, 包含職場霸凌的形式、處理方法、申訴管道等。但這些都是事情發生后的因應之道,
2025-02-14
在電力行業混，你有定期更新簡歷的習慣嗎？
隨著畢業季的臨近，許多即將步入職場的畢業生可能正在為找工作而忙碌，而對于已經有了一些工作經驗的人，可能也在考慮是否要換個新環境。然而，對于一些在同一份工作中待了很久的人，可能會發現自己已經忘記了自己在
2025-02-13
建筑人才面試問什么問題會幫自己加分？
前一篇有跟大家聊到，當面試的最后主管問說還有沒有什么問題，回答沒有問題真的是最可惜的。因為你錯過了最后利用提問幫自己加分的機會。 不過還是要先說，問了以下這些問題是不是一定加分，還真的不一定，
2025-02-13
【人資心聲】面試遇到被問離職原因跟主管有關，該怎么回應比較恰當？
近期遇到好幾位求職者，當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時，都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰，進一步追問，又感覺到求職者有一些不想說、或說不出口的尷尬感。本周筑招網小編來聊聊，若你也
2025-02-13
作為建筑人才求職者，你要了解你的面試官：單位主管篇
上篇我們聊了和人資面試關卡的思考點，而面試中必然也會有和單位主管（上一層直屬主管及上兩層直屬主管）面試的關卡，本周我們就來聊聊單位主管他們在面試中的思考角度為何？ 思考一：單位主管會更為關注你的專
2025-02-13
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