崗位職責： 1、必須有建筑行業經驗，日常工作：常規招聘，工資統計核算，參與公司人力資源、行政、財務等職能戰略的制定； 2、建立完善的公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等系統的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、參與并執行人力資源管理工作的實施，為企業發展提供充足的人力供給和良好的人才環境； 4、負責監督公司戰略規劃的實施工程，隨時關注內外變化，提出戰略調整方案； 5、向管理高層和上級提供各種財務、人力資源、行政管理及外部策略等各方面信息，為高層決策提供依據和建議； 6、績效考評：制定考評政策，推動公司績效考核實施； 7、負責公司整體的企業文化建設，提升和傳承，以及員工關系的溝通和協調； 8、負責部門的員工隊伍建設，提出和考核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見。 任職要求： 1、本科及以上學歷，法學、企業管理、土木工程、公共關系及人力資源等相關專業； 2、5年以上工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；有集團管理經驗者優先； 3、統籌、協調、溝通能力優秀，能合理調用各項資源達成目標； 4、形象人品好、身高1米68以上，有親和力，對外開展工作中能樹立集團良好形象； 5、有一定的文筆公文寫作能力，駕駛技術嫻熟的優先。 工作時間： （8:00-12:00,13:00-17:30）大小周休息制 福利待遇： 入職購買五險一金，享有節假日福利，提供食宿。 業務涉及：地基基礎工程、市政工程、基建工程、土石方工程、勞務總包、國內商業、物資供銷業、貨運、酒店運營、汽修服務、地產開發等諸多領域