投出簡歷的那一剎心情忐忑，去面試的一路上情緒緊張，然而最令人不安的還是入職第一天，不知道等待自己的是一個怎樣的職場環境？

根據前程無憂的調查，超過5成的網友新入職最害怕的事情就是“沒有人引領指導工作”，逾2成的網友最害怕“領導直接壓高額指標”，18%的網友最害怕“被領導和同事使喚、打雜”，另有1成網友最害怕“被同事冷落”。

新入職，環境、人際關系、領導風格都是令人擔心的事，甚至有的時候還會遇到上一任留下的爛攤子。最令職場人擔心害怕的都是跟工作直接相關的事宜。

怕沒有人引導
擔心指數：51%

“到了一個新環境就怕沒人管，自生自滅。沒人引導工作，就像盲人摸象。尤其是性格內向的人，沒人理會很難受?！?/span>

“沒人帶的話，會走好多彎路。如果都沒有人跟你講清楚工作的具體情況以及附帶的一些條件，那就很難快速跟團隊同步?！?/span>

“沒有引導，孤立無援，需要花費大量的時間、精力去自己摸索出工作的頭緒，在新公司的適應周期也會變長。新入職，如果有個人指引一下自己，一天的時間就比自己摸索一周更有效果?！?/span>

“我所在的部門因為工作內容的關系相對獨立，作為新人，沒人給帶著介紹一下工作和同事，結果直到離職我都不知道有些同事的名字……”

網友點評：“‘散養’是企業最無能的表現?！?/span>

怕領導“高壓”指標

擔心指數：21%

? ? “最害怕一進公司就讓你挑大梁，然而什么資源都不給你，也沒有系統化培訓，全靠自己去摸索?！?/span>

“一進公司還沒熟悉環境，領導不考慮實際情況就壓指標。好歹也給個一個月的適應期吧！”

“最怕KPI要求高，給的條件苛刻，出乎尋常的高難度工作，替上一任接盤，工資低，還下不了班……”

“最怕一進就讓做個方案，提出高難度的業績要求。好不容易做出來了一套方案，老板卻又不執行。”

網友點評：“還沒熟悉公司經營情況、適應工作環境，就立即要求確定戰略目標，都是不負責任的?！?/span>

怕被領導同事使喚

擔心指數：18%

“活兒多，權限職責不清，無人幫忙，辦公室里個個都是老爺。”
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“與新領導意見不合，新領導根本不聽你的陳述，執意為之，一意孤行?！?/span>

“被同事當成打雜的感覺就是對新人的一種歧視，非常不舒服。”

?網友點評：公司生態是否健康，就要看公司里有沒有打壓欺生的現象。

怕被同事冷落

擔心指數：10%

“害怕對新環境一無所知，新同事缺乏善意一言不發。”

“就怕一進部門就有小團體，人際關系復雜，逼著你站隊，要不就被孤立?！?/span>

“領導暗地里挑起員工內斗，鼓勵這種風氣?！?/span>

網友點評：“被冷落、被孤立都很正常，職場也是‘叢林游戲’，慢慢找縫隙存活下去吧！”

最怕換崗、救火、“工具人”

也有網友表示，上面四項的“害怕”只是氛圍上的可怕。最最可怕的是，“一入職就被告知要轉崗，和預期設想得完全不一樣！進入公司前說好的是做A項工作，但進入公司后卻要干ABCDEF類工作！實在是坑呀！”

“作為管理層，以上這四個選項對我來說都還好。就怕的是你的入職只是老板的“應急措施”“手術刀”！說白了你就是工具人，應急結束，棘手的問題解決，你就可以被犧牲了！”

入職第一天是最尷尬、最孤立無助的時候。有的公司企業文化做得非常到位，曾有一家五星級酒店集團的人事經理說：“在新員工還沒有入職前，我們就會把他的情況告知給他所在的部門。并且在入職第一天準備好在工作上方方面面需要用到的東西，他的更衣柜上也已經貼上了他的名字?！倍行┕酒髽I文化不健全，連入職手續和基本的入職培訓都沒有，剛入職就扔一堆活給新人，也沒有人介紹工作流程和內容，這就會讓新人感到非常不適應，進而一天天地造成懈怠心理。