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受到新冠肺炎疫情影響，大規模在家工作徹底改變建筑企業營運模式和職場生態，筑招網（建筑人才網）觀察到三大改變，包括后疫情時代將轉為遠程面試、建筑企業數位化強勢上路、建筑企業職場文化進入新信任關系。筑招網人事經理孫啟艷表示，建筑企業招聘重新洗牌，防疫期間，越來越多招聘建筑企業也將改用遠程視頻進行面試。

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筑招網（建筑人才網）總經理孫啟艷表示，疫情為職場帶來三大改變，首先是建筑企業招聘重新洗牌，后疫情時代，傳統面試也將轉為遠程面試。雖然建筑行業等招聘工作數量大減，但新能源和電力行業受惠于碳中和政策暢旺，工作數不減反增11.3%，防疫期間，越來越多招聘建筑企業也將改用遠程視頻進行面試。

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孫啟艷說明，第二個改變是建筑企業數字化強勢上路，不論什么世代的上班族皆需擁抱或被迫使用數位化或遠程工具，建筑企業CEO是否具備提前部署的思維和應變能力，攸關在家上班能否成功。第三個改變是公司與員工、主管與下屬之間，皆進入新信任關系。

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筑招網（建筑人才網）資深副總經理李廣太觀察，遠程上班，優點是減少傳染風險、節省交通時間、取消會議及外訪反而提高工作效率，但缺點是資安風險升高、復雜案件的溝通難度升高、員工紀律受到考驗等。

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為避免建筑公司機密外泄，職員應使用可信任的網絡連線。避免緊急狀況發生無人處理，在家工作時無論是電話、通訊軟件應保持暢通。另外，員工在家工作除了透過工作日志讓項目經理了解進度，也可主動回報進度，建立信賴關系；使用郵件或通訊軟件的文字溝通，應再度與對方確認，避免誤會或溝通失準。
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