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根據筑招網調查，有50.52%的女性建筑人才認為就業市場的男女同工不同酬，男性的薪資高于女性，并且有34.35%女性建筑人才認為，升職也出現瓶頸。

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筑招網今天公布「職場媽媽辛苦指數調查」，自4月24日至5月8日，針對574位建筑行業職場女性進行立意抽樣調查。

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調查顯示，同樣的職務，男女上班族的薪資并不同酬，有50.52%的女性建筑人才認為，男性的薪資高于女性，并且有34.35%的女性建筑人才認為，升職出現了瓶頸。

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筑招網進一步調查發現，二度就業的婦女在建筑行業職場上，更顯得弱勢，平均月薪8453元；遠低于未婚的女性平均月薪1萬2853元。

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筑招網副總經理卜紹指出，在傳統觀念中，女性因生育天賦而成為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發展受限的原罪。

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卜紹表示，雖然現行形式上，保障了婦女育嬰保職停薪重返回工作崗位的機會，改善職場媽媽的生育環境。但傳統的刻板印象，影響建筑企業雇用意愿，也局限了女性職涯發展。

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