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經濟環境不好，高學歷失業問題仍嚴重，大學及以上程度的失業率為4.96%，遠高于平均失業率4.06%。筑招網（建筑人才網）人事總監孫啟艷表示，高學歷高失業率的原因在于就業市場供過于求、產學落差、薪資不如預期等，他認為學歷并不等于價格，而是應該在工作中發揮所學，創造自身價值。

由于現在學歷容易取得，造成高學歷者增多，工作難找。據筑招網（建筑人才網）調查發現，高達81%的大學以上學歷受訪者認為高學歷并非求職就業的保證，其中九成博士生曾遇求職不順。

孫啟艷表示，碩士應聘跑外賣、博士搶考鐵路工等高學歷低就情形屢見不鮮，高學歷不再是求職的萬靈丹。據筑招網（建筑人才網）調查，有42.54%高學歷的受訪上班族認為，薪資待遇不如預期、易被冠上薪資待遇要求高的刻板印象、指定高學歷的相關職務不多等，是造成高學歷求職困擾的原因。

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就業市場人才需求經歷>學歷

孫啟艷指出，現今就業市場對建筑人才的需求，經歷高于學歷，然而博士生畢業動輒年屆30，背負著年齡高、身段高、薪資要求高的刻板印象，加上沒有工作經驗，致使一般企業進用意愿較低，博士生僅能選擇從事教職或相關學術研究，甚至放棄所學專長，投身非相關領域甚至長期待業，造成國家人才培育資源的浪費，也使高學歷者的職涯發展蒙上陰霾。

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根據筑招網（建筑人才網）調查發現，三成六受訪者認為學歷學非所用」而針對目前就業環境，造成整體高學歷人才學非所用的原因，受訪者則認為學歷貶值／專業人才供過于求（31.54%）、產學／學用落差（28.17%），以及就業市場整體薪資過低（24.54%）是主要原因。

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對于高學歷求職者，孫啟艷建議，初入職場時應放下身段，著重實務經驗的累積，才能結合理論逐一實踐，進而受企業重用；也建議有意攻讀更高學歷的上班族，先進入職場取得實務經驗、確立職涯目標，再選擇進修方向，避免一味墊高學歷而延后就業，反而與就業市場脫軌。◇