?

年后換工潮進入評估準備期，筑招網人事經理表示，建筑企業忠誠度平均44分，比去年驟降12分；對于我想繼續待在這家公司的認同感也偏向有點不符合。建筑企業主管若祭出銀彈攻勢，以一般職務來說，基本底薪平均提高約5千元，即可順利招聘新血或成功留下建筑人才。

今年10月數據顯示，主動求職的在職者人數占36.4%，比去年同期增加1.6個百分點；受到房地產低迷就業市場等影響，建筑人才對建筑企業忠誠度明顯降低。

此外，筑招網發現，若企業用人主管想以銀彈留人或挖角，平均一般基層員基本底薪須提高3,869元，中階及基層主管9,516元，高級經理人或協理以上主管則為1萬9,654元。

因應換工潮即將進入高峰，筑招網人事經理建議，各家建筑企業應檢查現有的薪酬管理制度等，從薪酬水平、薪酬結構、薪酬彈性等角度評估是否具備反挖角的條件與籌碼，捍衛建筑人才戰略地圖。

兩成建筑公司看重態度更勝能力

據筑招網的調查，高達79.9%受訪建筑企業對員工今年整體工作表現滿意，21.3%的建筑公司認為工作態度比工作能力重要。

?

如果上司打的考績不如預期，有57.7%受訪建筑人才考慮離職，若是年終獎金不如預期，會有61.1%不想干了。筑招網針對受訪建筑人才預估年終獎金，以行業別交叉分析，獎金較高的有：造價咨詢和會計行業（2.11個月）、施工行業（1.98個月）、工程檢測行業（1.55個月），以及房地產開發（1.29個月）、設計院行業1.21個月）。

?

除此之外，筑招網調查發現，75.3%的建筑公司確定有計劃發年終獎金，與今年初的獎金數字相較，64.9%持平、28.2%會增加。