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筑招網（建筑人才網）今天公布「建筑企業用人看什么」調查結果，超過6成的人資主管最重視求職者「態度」；逾5成偏好積極性、近5成重視抗壓性、3成偏愛獨立自主求職者；職能須具責任感、主動積極和有問題分析與解決能力者。

筑招網（建筑人才網）針對企業主、人資主管，進行「企業用人看什么」調查，對象來自筑招網（建筑人才網）資料庫，以電話訪問與網絡問卷抽樣調查，調查期間為11月6日至17日，回收有效樣本為274份。

筑招網（建筑人才網）副總經理指出，「先面試、后筆試」面試程序，已成建筑企業征才新趨勢，如中國建筑、中國鐵建等企業動輒上千人前往應試，都先過濾基本資料后，由主考官不厭其煩針對上百位求職者面試，通過后才以筆試測試專業能力。

他說，此舉目的在于避免因求職者知識、技能的不足，不慎淘汰符合企業文化的好人才；調查也顯示，65.69%的企業會先進行面試，其中36.13%選擇先面試再筆試，并有29.56%的企業甚至只有面試。

他說，超過61.31%的人資主管首重求職者的態度，30.66%看重技能，只有2.92%的人資主管將專業知識列為首要考量，這樣的結果與知識K加上技能S，括弧后，乘以態度A次方」的招聘方程序吻合。

至于人資主管最希望求職者具備哪些人格特質？調查結果顯示，50.36%受訪者選擇積極性、49.64%選擇抗壓性，31.02%喜好獨立自主。

職能方面，建筑企業主、人資主管偏好具有責任感（65.33%）、主動積極（52.19%），以及問題分析與解決能力（23.72%）的求職者。

筑招網小編總結，積極、抗壓性與責任感，是七年級生普遍缺乏的職能與特質；建議社會新鮮人多利用免費職涯測評了解自已的人格特質與職能，選擇適合的職務；進入職場后進行修正，以擺脫負面形象。