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面試，是一場不公平的戰爭，尤其在中國。按照現行法律，很多信息其實并不應該這么明目張膽的要你提供，可是當公司跟你說：「先生，麻煩您填寫附件中的表格，面試前回傳給我」，請問你難道不會填嗎？


多數人為了工作，多半（包括我自己）都是乖乖的填寫完表格回傳，在社會風氣改變之前，我們還是只能默默的接受這些不合理的要求。然而，這場情報戰應聘者一定居于下風嗎？面試前，除了弄清楚對方公司背景之外，其實還有些信息需要打聽。尤其是面試你的對象是大型建筑公司的高級主管，可以做的功課就更多了。


多跟HR聊聊

一般來說，HR（human resource；人力資源）對于積極的應聘者都會有好感，所以不會介意多回答你幾個問題。除了幾個「必問」的面試題之外，主管的職階、姓名、年紀、在本公司服務的工作年限、之前工作過的公司、管理風格等信息都可以盡量問（最多就是對方不回答，沒什么好損失的）。

有了以上的信息，我們多半可以在心中勾勒出一個面試官的形象，以便于模擬當天可能會被問到的問題。就算跟HR真的是話不投機，至少也要問到主管的姓名，一定會派上用場的。就算最后什么情報都沒拿到，至少你可以在面試當天稱呼對方「陳先生」、「吳小姐」，而不是簡單的「您好」。


問朋友以及獵頭

在家靠父母，出外靠朋友，自己的人脈往往是求職時最有效的武器。收到面試邀請的時候，不妨想想有哪些朋友曾經在該公司任職，或者曾經跟該公司有往來，從他們口中應該可以獲得許多有用的信息。

另外一個更有效的情報來源，則是獵頭公司的顧問。一個稍有經驗的獵頭，手上經常往來的客戶沒有個幾千也有個百幾十來家，加上同事以及有良好互動的求職者，就組成了一個相當強大的人際情報網絡。打個比方，當你今天收到某建筑企業的工程項目經理的職位，透過該網絡可能可以打聽到該單位的主管是誰？然后資范圍等等信息。

運氣更好的話，搞不好該獵頭還認識即將面試你的人。也許你一輩子都沒有機會透過獵人頭找到工作，但是跟一個熟悉你所待的建筑行業的顧問保持良好互動，彼此交換行業趨勢等情報，對于自己的職業生涯會有相當程度的幫助。這道理就好像你不一定非得要有錢買房子才可以跟房地產中介交朋友，是吧？當然了，如果你碰到的顧問對于你的擅長產業一問三不知，也別浪費太多時間在他身上了。


利用百度以及Linkedin或筑聘網

當前兩條路都不通的時候，百度，Linkedin，筑聘網，建筑英才網也許可以幫上一些忙。如果你要去面試的公司沒有上市，而面試你的人也不是非常高級主管，那么百度能夠提供的直接幫助就相當有限。這個時候，只能利用「XX公司面試」、「XX公司招聘職責」「XX公司怎么樣」等等的關鍵字，看看有沒有熱心的前輩提供經驗分享了。

前面有提到無論如何一定要問到主管姓名，主要是增加能夠在Linkedin，筑聘網，，建筑英才網上面找到面試官信息的機會。知道對方畢業于什么學校，在什么公司工作過，便可以從中發現彼此的共通處（或共同的朋友），進而拉近距離。

情報戰靠的就是人脈與信息，不要輕忽平時累積人脈跟搜集情報的效用，畢竟養兵千日，誰知道何時會上戰場呢？

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