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一般人多認為人力資源（Human Resource）是「任何人都可以勝任」的工作，但小編卻相當反對這種說法。傳統的人力資源工作，多以招聘網站發布信息、招聘人才、面試為主，因而常被人歸類為「行政人員」；但隨著建筑房地產產業興起，人力資源已成為協助企業發展的重要工具之一。

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現在的人力資源不僅要替公司找人，更要有效率地找到適合企業文化、高素質的人才，同時亦需設計、安排企業的組織架構，對于員工關心的薪資福利，人力資源必須就企業需求與員工期望取得平衡點，做出最好的設計；另外，更是協助員工轉型、幫助員工發揮才能與滿足企業未來需求的「連結者」。因此，小編認為，人格特質是從事這一行最重要的考量點。

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人力資源規劃師，也是員工與企業中界橋梁！常常遇到員工抱怨薪資福利，更可看到許多人不同的需求，但人力資源規劃師也最清楚公司整體的規劃狀況與需求，熟知什么可為、什么不可為，因此，「如何讓兩者達到『平衡』，是這一行的重要課題。

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因此做為人力資源，除了愿意協助別人、與人相處外；過程中更需以正義、公平、判斷力去協助企業同仁，更不能把個人主觀帶入工作之中，不斷學習新知，與企業腳步共同成長，才不會淪為處理庶務的行政人員。

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人力資源：工作內容與必備能力

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工作內容：剛成立的企業，人力資源以招聘人才為主，而成長中的公司則希望著力在人力符合公司長久發展。大體而言，人力資源工作范圍主要為招聘人才、企業組織結構與人力的安排設計、員工薪資福利、人力發展規劃等項目。

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必備能力：愿意協助別人，樂于與人相處，正義、公平、判斷力去協助企業同仁......