? ? ? 看了國內外招聘專家對求職者的篩選要求后，對自己進入本行業是否已經心中有數?其實，對于求職者來說，進企業求職只是常規的入行路徑，另一條入行途徑則是直接跟有成就的人一起工作。
? ? ? 建筑企業、特別是小型民營企業往往受到工程大小、緩急、效益等因素的影響，人才需求不穩定，導致專業人士不愿上一線，甚至人才外流現象的發生。不過，隨著建筑企業的壯大和成熟，一批建筑企業“航母”還是值得這些高級人才到工程線去搏一搏的。但是，如果選擇跟“高人“們一起工作，就需要了解“大師”們的選人標準。下面我們看看建筑大師們對選才的評說和做法。
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?????? “大師”用人有標準
xx建筑師,1986年畢業于北京建筑工程學院建筑系獲學士學位,1986年至今在北京市建筑設計研究院工作，從事建筑設計工作20年?，F為院總建筑師，教投每筑師，中央美術學院建筑學院教授。他在用人方面有如下觀點
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? ? ?? 1.成長的因果要因人而異

?????? 一些道路橋梁、建筑工程、工程造價等專業的畢業生已經產生了供不應面。去年建筑及房地產行業人才需求量比2003年大幅增長，增長幅度超過了20%
總需求量預計超過了6萬人。但是，具體會有多少人能迅速成長起來，卻要因人而異了。

? ? ? xx說：“有的人很快，有的人經歷的時間會長一些，不是太有規律，但依然很好。按照原來的概念，建筑師的定論是一個年紀比較大的職業，到45歲以才能做出點東西來，但是就目前的趨勢來看，有些人很年輕就會做到很好，這可與這個行業整體的進步和人們對建筑的態度有關，但主要是受西方影響才演化的一種現狀。在國內，建筑設計人才在“文化大革命”時期斷代了，這給后來的年輕留下了很多機會。機遇雖然存在，但這個機遇來了能不能抓住還要靠自己的天分努力。因為現在社會上還是要看實力，只要你能拿出過硬的作品，在公眾的心目中你就是好樣的。
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? ? ? 參與奧運工程后，已經有很多人更加關注建筑設計行業，并期望在合適的機功成名就，對此，胡越忠懇地告誡大家：“首先，要有很好的心理素質，想加入道
筑師的行業必須要做好思想準備，建筑師是一個極其辛苦的行業，從體力上、腦上和感情上都必須有充分的思想準備。建筑行業無論從腦力勞動、體力勞動還是受挫程度上，都會比其他行業大很多，因為任何一個人都可以對建筑設計發表意見，很多時候一個項目辛辛苦苦做了半天被別人全盤否定，所以進入這個行業，一定要有很好的心理素質
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? ??? 2?.能在短時間內能耐得住寂寞的人
? ? ? 現代建筑教育最初是在巴黎美術學院所引領的藝術院校中展開的，到19世初，技術型的建筑教育也成為學院教育的一部分并且被劃歸到工科院校。這兩種有系統的原型對全世界建筑學院都有著深遠影響，而在大多數提供建筑教育的高學府中，藝術與科學的教育是并列的，但是，中國傳統的建筑教育，都有一定的????弊病，現代教育環境下教育出來的孩子，都有想做大師的心氣，都想自己做一個漂亮的房子，這不應該是一個建筑行業發展的正確方式，因為一個建筑設計，總負責的終歸是少數人。很多工程師要在底下做一些踏踏實實的細致工作。所以，入行者還要在短時間內能耐得住寂寞
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? ???? 3?.不斷更新自己知識的用心人
? ? ?? 建筑行業和其他行業比較類似，在學校學到的知識和在工作崗位中要遇到的問題和運用到的知識，還有相當大的差距，所以，后期的學習是非常重要的。必須要花大量的時間，不斷更新自己的知識才能夠做好，否則就做不好
? ? ?? 基于以上分析，建筑設計企業在選才時一定要慎重挑選那些甘于寂寞、腳踏實地、又有發展前途的人才充實建筑企業的建筑人才庫所以，作為北京建筑設計院總建筑師的xx，他的選才方式也是從自己實踐中得來的標準。他的訣竅就是從學校直接篩選，并給予一定的發揮空間：“我們選擇人的最佳途徑是先讓在校生來實習，現在很多大學里都有實習期，通過實習來看他的為人處事、人品性格和工作能力，用這樣的途徑來選人，結果可能會好一些。因為一個人的素質僅憑作品或者一面之交的言談舉止是看不出來的?！痹谝粋€工作團隊中，形成一種風氣，大多人按照一種方式去做，即使有少部分人不太合群，也能融入到里面，這就是胡越的經驗。
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二、善于規劃自己的前景
? ? ? ?中國的建筑熱湖幾年來一直是國際建筑圈關注的熱點，中國建筑師也在國際性展覽、會議中越來越活躍。有人說，中國建筑師隊伍壯大的速度是全世界從來沒有過的
? ? ? ?建筑師的前景，在從事了11年建筑設計背景的總建筑師葉彪看來是非常廣闊的。“中國的建筑行業是一個非常有前景的行業，中國是一個有著深厚文化底蘊的國家，專注的心結很重，中國人文化根基也決定了中國人在建筑領域的發展，雖然承擔一定的職業風險，但未來都是不可限量的。在中國，建筑師來自外部的壓力非常大，如果是正當的競爭，也會促進一些良性發展，但往往會有一些非正當的競爭但這并不影響中國建筑師在世界的地位，葉彪記得曾經負責國家博物館項目時，起合作的德國設計師給中國建筑師這樣的評價：“中國人是非?？膳碌?！’這表明，國外同行已經為我們在世界的地位做了一個肯定。

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? ? ? “機遇大，挑戰也大，目前，國際上一大批建筑師已經來到中國實驗他們的計構想，有一些國外的設計師還有可能參與到一些涉及中國傳統文化街區改造的項目中，這對中國建筑師來說既是學習的機會，也是一種面對面的挑戰?！睂Υ耍瑯I內人士表示，一個成功的建筑師，從大學出來5年可以成為建筑師,10年可以主持個設計項目,20年才能成為一個真正的建筑大師，時間是難以逾越的一個陸在竟爭與挑戰的環境中，有利于我們的優秀人才盡快成長，如此看來，大部分人有靠時間的熔煉才能成功對此位大師的話不無道理：能經得起這樣熔煉的一定是意志力堅強的人，也是會給自己制定目標和方向的人
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?????? 三、個人發展與“企業目標”結合在一起
? ? ?? 建筑企業的發展需要更優秀的建筑人才不斷加盟，如果能把自己的職業目標與建筑企業的發展方向結合在一起，那前途將是可見的，現在已經很少有人是純粹為了金錢的利益到建筑企業中工作了，在一個建筑企業里面，一個人是否適合一個職位，只能說明是在建筑企業里短期內留住的主因，但是，這個人的個人平臺和企業的平臺能不能吻合對接，則是他長期在企業里面留住的理由。我希望到某建筑企業上班的員工都能達到輕松的狀態，做很多有創意性的工作，所以，我們會刻意營造工作環境止所有的人都感覺工作非常有意思，大家非常愿意在一塊，然后一起創造，一起值設計，這不但可以實現公司的價值也可以實現個人的價值，這樣，某建筑企業在下一階段就需要如下三類人
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? ? ? ? 1.技術管理復合型人才
?????? 某建筑企業去年確定的目標是向全國發展，今年就發展得很快，我們希望打造一個全國的品牌，在全國切入市場，我們更需要一個既懂技術又懂管理的人才，這是某建筑希望接納的一種人才，一將勇猛可以帶領千軍，也可以累死千軍。
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??????? 2.要有創作型的人才

?????? 設計本身是一個創作的場所，所以需要有創作型的建筑人才。有才華、有天賦和有創作型的建筑人才，也是某建筑企業需要的，其實一個靠天賦，第二個靠培養，智慧鍛煉，在某建筑企業會有很多這樣的機會，從碩士畢業生、博士畢業生，從社會上招聘，都需要那些有創作型才華的人才，這是某建筑企業擴張過程當中需要的。

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?? ? ?? 3.我希望畢業生是一張白紙
畢業生開始進入某建筑企業以后，就完全進入到某建筑企業的企業文化和系統當中，這一類人也是我們需要的。因為在三益有一個非正式職業叫職業引導人，在員工剛剛進入的時候，我們會給他指定一個職位，特別是畢業生。因為畢業生是職場新人，絕大部分的畢業新人都是帶著對于職場的恐懼進來的，因為未知，他不知道會發生什么事情，所以需要有一個人幫助他解惑，不要讓他悶在心里，職場上發生的問題，職場上的疑惑，需要有人給他引導，可以讓這個人很快進入狀態。

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? ? 要成為建筑房地產行業所需求的建筑人才，這對于人才自身來說就有一個很漫長的階段。國家關于高級人才的相關注冊師資格考試又有年限規定，而這個年限一般都是?五年?！懊刻於加行碌慕ㄖ康禺a公司注冊建立，而行業高級人才卻不可能在短期內憑空而出，因此短期內產生需求矛盾是正常的?！焙贾菽辰üW院王平老師認為，建筑房地產行業在迅速擴大，原來從事房地產、建筑的公司本來就不少，而新的建筑房地產公司又在普遍增加，同時項目也在增加，這不僅僅需要基礎性人才，還需要更多高層次人才。

? ? 近年來，盡管高校培養的建筑房地產行業人才遞增很快，但這仍然跟不上建筑房地產行業的發展增速建筑房地產行業所要求的建筑人才，不僅僅需要扎實的基礎知識，還需要有相關工作經驗，同時還得有研發能力，而這樣的人才，是不可能在四年時間培養出來的對高校來說，培養一個本科生就需要四年時間，碩士、博士也各有年限，培養個比較高層次的人才共需要10年左右的時間，而這個時間內建筑房地產行業都已完成了行業規律的峰回路轉。
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? ? ?而即使當本科生走向市場之后，他們還必須經過3-5年市場工作經驗的積累過程，才有可能朝高級人才的階梯邁進，這中間又有一個較大的時間差。因此短期內會產生人才需求矛盾。這應該與建筑房地產行業高級人才流動緩慢有關。像總工程師、國家一級結構工程師等高級建筑人才，由于人才本身就不多，又不像應屆畢業生樣流動性大，進入人才市場的高級人才少之又少，建筑單位招聘起來比較困難。
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