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　　企業需要獵頭找的人才通常不是容易發現的，否則企業HR完全可以自己招聘。獵頭也是通過經驗積累、資源積累，才漸漸擁有更多搜尋辦法，高效找到合適候選人的。那么獵頭需要具備什么能力和素質?除了為企業尋找人才以外，獵頭還能為企業提供哪些幫助?

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　　一、獵頭需要具備什么能力和素質?

　　想找到候選人，一定要專注且有耐心，獵頭能更專注。運用線上線下招聘渠道長時間搜尋，發掘正在尋找新的工作發展機會的候選人。與企業HR相比，獵頭能更專注于被動候選人的挖掘，即通過職位本身的優勢及發展空間吸引候選人考慮新的工作機會。

　　獵頭的職業屬性優勢，也就是專業性。HR更多是站在企業的角度來評估候選人的素質與職位的匹配程度，而獵頭會站在候選人的角度，替他考慮未來幾年的工作目標，以及長久的發展規劃，給出合理化的建議。

　　Mapping是獵頭的必備技能之一，而在為客戶搜尋候選人之前，至少要了解企業現狀、行業情況、服務對象、競爭對手(優劣勢)、供應商情況，行業及企業未來發展前景，所在部門情況，職位信息等，獵頭因此可以更有目標更有方向地去挖掘“被動候選人”。

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　　二、獵頭能為企業提供哪些幫助?

　　獵頭顧問就像企業HR與候選人的調解人，這個角色在薪資談判過程中尤為明顯，獵頭顧問往往承擔了中間人的作用，有效避免了雙方直接溝通的尷尬，容易讓雙方愉快接受對方的要求。

　　幫助企業留住核心員工方面，獵頭也是一個好幫手，因為獵頭作為第三方機構，可以更為客觀地分析目前的大環境，就業形勢，了解核心員工的內心需求。企業了解這些需求后可更好地將企業的目標與員工的需求相結合。當然我們也要理性看待這個問題，企業也要有更為廣闊的胸襟。

　　這也是為什么獵頭是企業的合作伙伴，對企業來說，獵頭顧問通常比HR更了解相關人才市場及動態，因此在為企業提供獵聘服務的同時，還有以下方面的作用，節約企業招聘成本，HR可以把精力多放在企業團隊的其他工作中。

　　特別是對于眾多的中小微企業來講，很多管理層并不是很了解企業未來的發展規劃、組織架構以及人員配置之間的關系。獵頭顧問可以給予專業的建議，形成較為合理的組織架構與人員配置，其次也可以幫助企業快速組建團隊。