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　　常常有人說資料員工資差距很大，資料員工資高，資料員薪資混亂，今天我們來聊聊為什么會形成這樣的現狀?

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　　工資混亂的原因

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　　因為資料貫穿始終，一些長期干工程的管理者必定遭受過，因資料問題導致的工程款暫緩、施工進度緩慢、大量罰款等，經歷過類似情形和知道項目資料的重要性的管理者，通常會花重金留下優秀的資料員，并保持長期合作的關系，同時這類資料員的專業素養以及責任心都是比較高的，所以他們拿到的薪資也是不菲的;反觀實習資料員，這是在學習技術與處理事務的時候，薪資往往不會有很多，一般也只有熟手資料員的兩三成。在行業中因為熟悉程度，導致工資差異如此巨大的，也是非常少見，再加上在項目部做與施工隊做，在單位做與在私人老板手下做，做事情的多少等因素進一步加大了薪資的差異化。

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　　影響資料員薪資的另一個關鍵因素“地區”，資料員崗位因城市繁榮程度工資差距也是非常巨大的，我們以土建資料員為例，部分二三線城市中的熟手資料員工資不及一線城市熟手資料員的40%。

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　　當然更重要的是，因為資料要求不統一導致無法借鑒，薪資多少合理，一些城市甚至，一個區一個資料要求，相同的項目因為地區不同，資料的難易程度也不一樣，也間接凸顯了薪資的差異。

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　　以上種種都加大了薪資的差異，還因為項目、地區、要求、能力等，也導致了資料員工資難以預判，有的高工資低能力，有的低工資高能力，有的錢多事少，還有的錢少事多，相互比較也就讓大家覺得資料工資市場無比混亂了。