在職業生涯的不同階段可能都會或多或少碰到過一些困惑，這些困惑可能會產生一些消極情緒進而影響到工作和生活，如果不及時發現和糾正問題，則會對未來產生不可逆的重大影響。那你是否有困惑呢，那就嘗試一下回答以下問題，找找自己的困惑：

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　　1.你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展;

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　　2.你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來;

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　　3.你每天忙碌，但成果有限;

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　　4.你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途;

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　　5.你想創業，但不知道自己是否適合創業;

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　　6.你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生涯，但又發現目標太多時間太少;

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　　7.由于以上原因，你在想是否換個單位就能解決問題，但心里其實沒底。

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　　以上都是適合于通過職業規劃解決自身的職業問題的。

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　　一、通用職業發展模型

　　田志剛在《卓越密碼-如何成為專家》一書中提到職業人士成長的四個階段：

　　新手期-勝任期-高手期-專家期。

　　新手期，對應剛踏入社會開始參加工作的應屆畢業生，此階段可塑性大，如果目標和方法正確，隨著時間推移收獲也是最大的。

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　　勝任期，對應參加工作2-5年的職員，此階段由于經驗積累到一定程度，也有了很多的項目實踐經歷，故對于自己從事崗位所要求的工作任務都有了較為深刻的理解和經驗，其效率和質量通常都比新手期有了很大的提高，也是職業人士通過時間積累和實踐就可以達到的階段。

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　　高手期，這個階段在理論知識和實踐經驗上已經有了大量的儲備，能夠熟練的將理論知識用于實踐操作，也形成了解決問題的思維方式和處理各種情景下任務的具體操作方法，對于任務和問題的反應速度和應對速度快是其最大的特征。但該階段不是通過時間和實踐就一定能夠達到的階段，因為受限于個人學習方法和實踐質量與數量的限制，很多人終其一生可能只停留于勝任期，原因就在于缺乏學習方法和缺少思考，同時沒有大量大型、困難任務可供實踐造成的。需要注意的時，有時往往即便有了大量的實踐，但因在任務結束后缺少總結歸納和提煉以改善經驗也會導致不能進階的結果。

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　　專家期，此階段與高手期階段的最大不同點在于，不僅能應用理論，更能夠生產理論，為他人的工作提供更高效的模型或方法。這是金字塔尖的位置，想達到這個階段的困難太大，影響的因素太多，沒有太過具體的模型和方法，也存在很多個性化的因素。

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　　二、學習的方式

　　李笑來在《把時間當做朋友》一書中提到，學習的途徑包括：體驗、試錯、觀察、閱讀、思考五種方式，其中思考是貫穿所有階段的一個方式，之所以獨立出來是因為他太重要了，也是人類區別于其他動物的最大的因素。

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　　體驗、試錯、觀察三種學習方式對于動物皆適用，大部分的動物在生下來之后就開始了對生命的體驗，開始學步時的磕磕碰碰也是第一次的試錯行為，慢慢的就健步如飛了，同時通過觀察身邊所發生的種種事與物則可以加速學習的進程，而且因為這三種方式是比較形象具體的，也是發生在身旁的直接一手經驗，故一般記憶深刻不容易遺忘，學習成本也不高，但對外界條件要求高。

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　　前三種學習方式對于職業生涯的新手期和勝任期獲益最大，因為在這兩個階段而言，有好的工作環境和師傅對其成長是大有裨益的。

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　　但前三種方式也是有明顯局限性的，比如吃飯是一種體驗，但該體驗解答不了你對食物進入人的消化系統后的消化方式;也不可能通過試錯去把手深入老虎口里而得出老虎牙齒的鋒利程度的結論;更加不可能通過觀察而得出地球的周長或體積等概念。這三種方式均受限于空間、時間而無法獲得我們成長所有的知識。

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　　所以就有了閱讀這第四個方式的學習，這里的閱讀是廣義的，不是狹義上讀書的概念，泛指所有可以獲得新知的活動，可以是閱讀書本、上網查詢、參加各種外界培訓等各種方式。

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　　最后，思考將以上四種方式串聯起來，不斷的總結經驗教訓，修正方法甚至創新方法，通過不斷的思考和實踐把從外界獲取的知識內化為自己的知識并產生出新的知識，應用于下一次的實踐中。故思考也是最重要的基礎方式，是決定是否能進入高手階段的重要決定性因素。

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　　三、應如何做職業規劃

　　通過上面關于職業發展模型和學習方式的鋪墊，現在對文章開頭提出的各項問題的本質原因就能夠做出相應的歸納。

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　　對于現階段而言，最應該搞清楚的是你處于那個職業階段，新手期還是勝任期或其他，然后再從所在階段需要具備的能力反推回來自己應該做什么，這才是靠譜的做法，因為方向感不可能想象得出，而是需要自己在實踐中慢慢的獲取足夠的信息可供自己判斷才能做出決策，故在職業初期信息匱乏、變化巨大的階段更靠譜的做法是找對定位，充實自己。

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　　而定位不清，儲備不足也會導致學習和工作效率不高，也是自己在一個單位感覺貢獻不大，成就不高的主要原因，甚至開始懷疑自己是否適合從事目前崗位而產生換個工作的念頭，但其實如果本質問題不解決，不論去了哪里問題是不會自動消失的，隨著時間的推移還會越來越嚴重。

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　　綜上所述，職業規劃應按照以下方面綜合考慮：

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　　1、找準定位，理清自己所處職業階段，列出本階段必須具備的能力，由這些能力反推出自己需要學習什么知識和技能，并且進行大量的實踐以形成經驗，并未下一步的進階打好基礎;

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　　2、合理規劃每個階段的時間，比如身處新手期的新人們，可以制定2-3年的規劃，在規劃期內，按崗位要求進行學習和實踐;

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　　3、合理選擇學習方式(上文已有描述);

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　　4、結合公司要求，檢驗自己的成長(例如公司崗位產值目標、崗位工作能力要求等)。

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　　各階段學習和實踐內容(思維導圖)

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