建筑人才薪資待遇可以差很遠？工程公司4大類別，最辛苦、加班最多是…
工程界的公司主要分四個類別，所接觸的事物又截然不同。有的安坐辦公室，嘆空調過日子；有的在工地塵土飛揚，每日吸灰吹沙；也有的姿態高高在上，以監理進度為主。讓筑招網小編為大家介紹一下，工程公司四大類別吧！
2023-02-04
一家好的建筑企業應是怎么樣的？
一家好的建筑企業一個以人為本的企業。對建筑行業而言，員工的職場安全與身心平衡格外重要。因此好的建筑企業不僅將職業健康與安全設定為集團發展政策，更將身心平衡列入績效指標設定項目之一，并定期檢查。
2023-02-03
[求職秘籍]讓你的簡歷被看見，建筑英才網不會跟你說的3個秘密
在國內建筑行業，找工作的第一個念頭都是上筑招網或者建筑英才網登錄，也去那里找尋工作。大家可能使用后會發現一個問題：為什么我將我的簡歷放好后，只有前幾天有公司看過我的紀錄，后來就乏人問津了呢？ 之前
2023-01-17
年終怎么給？32%建筑企業年終齊平，56%建筑企業論功行賞
為什么我的年終獎金比同事少？根據筑招網最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》，32%的建筑企業不論員工職級、不論個人績效，全公司都領相同月份的年終獎金。大缺人才的環境，人人有獎，但商業運營，仍
2023-01-13
建筑行業市場景氣差獲利縮水，企業撐得很辛苦
年關將近，不過不是每個人都領得到年終獎金好過年，根據筑招網的調查，今年大約有三成三的建筑人才領不到年終獎金，而今年可以領到年終獎金的建筑人才，平均可領到1.5個月，比去年還要少。在建筑行業工作的林先生
2022-12-29
建筑企業從人力成本診斷談人力資源管理
近年來，「人是公司最重要的資產」被許多公司用于攬才、雇主品牌形塑的用詞，而所謂最重要的資產，指的是該企業以「員工投入工時來滿足顧客需求，進而創造企業營利價值」，有別于設備、廠房等能換算金錢價值的固定資
2022-12-19
看一間建筑公司的文化，從人資就知道！優秀的HR必備的6個技能
如果你想從事人資領域、或者想知道人資在做什么的話可以繼續閱讀。 前言 本文會告訴大家： ●人資在企業的重要性是什么？ ●人資有那些專業職能？ ●想進人資領域需要什么特質和技能？
2022-12-18
建筑公司如何用薪資福利策略留住建筑人才？
2022年國內經濟景氣仍為穩健成長的趨勢，成長型的企業面對建筑人力市場供需的強烈競爭，普遍以薪酬來進行吸引與留任建筑人才，并促動同仁積極在工作上努力表現。建筑人才網調查顯示，今年企業平均加薪幅度達4.
2022-11-25
建筑人才網：逾三成建筑企業表示招募建筑應屆生難度高
根據建筑人才網調查統計顯示，34%的建筑企業表示招募建筑應屆生的困難度高，而求職者「專業能力不佳」是招募建筑應屆生的最大難題，此外對建筑應屆生的「抗壓性」和「積極度」信心也普遍不足。 筑招網（建筑
2022-11-24
建筑人才網調查：8成企業主愿培養員工為接班人
根據筑招網（建筑人才網）調查，超過3成5的企業「傳賢不傳子」，以「公司員工」為主要接班人選；8成企業主更表示愿意培養員工成為接班人。而領導能力(59.69%)、專業能力(42.48%)、危機處理能力(
2022-11-19
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