職場上不會被取代的高手，能一直做到這3件事
摘要 職場工作者應了解自身工作對公司的貢獻，無論是創造產值、降低成本或擁有獨特技能，以確保自己不會被人取代。 工作并非一成不變，應持續評估自身職位價值。如果不熱愛當前工作，就應思考轉換跑道的時機，而不
2025-02-04
老板難搞是考驗還是警訊？過來人分享：遇到這4種，挑戰可以變成長機會
摘要 每個人在職場上都會遇到不同類型主管，若懂得觀察、調整心態，就能幫助我們在和主管共事時，培養出不同的工作能力和應對智慧。 每個職場人都會遇到不同類型的主管，他們的存在不單純是一種挑戰，更是職涯發
2025-02-04
我不喜歡放棄員工，我寧愿折磨他們！英偉達傳記揭密從未公開過的黃仁勛
摘要 全球第一本英偉達授權采訪企業傳記，獨家搶先看！站上AI之巔，為何黃仁勛會每天照鏡子說：我真差勁？愛把我們再30天就要倒了掛嘴上？ 同場加映1》AI泡沫疑慮、反壟斷調查四起，黃仁勛迎戰對策公開！
2025-02-03
工程人如果中了這9件事，不要懷疑快離職
當對工作的正面情緒轉為負面，并出現成長停滯、興趣減退或無法再激勵自己等情況時，就是時候重新評估是否應離開了。筑招網小編列出9個想法，若你出現其中1個時，可以考慮離開現在的職場。 在討論安靜離職
2025-02-03
建筑行業工作滿意度的真正驅動因素：人際關系與時間控制
隨著建筑行業的蓬勃發展，越來越多的人選擇進入這一領域。然而，盡管建筑行業具有較高的薪酬和穩定的職業前景，員工的工作滿意度卻不僅僅由薪水和工作內容的興趣決定。最新的職場研究表明，員工的工作滿意度主要受到
2025-02-03
工地監理真的全都收黑錢嗎？探討監理行業的現狀與挑戰
在建筑行業中，監理是一個非常重要的角色，它的職責是確保工程質量、進度和安全，起到監督和管理的作用。然而，在很多人的印象中，監理往往是和“收黑錢”這樣的負面印象聯系在一起的。尤其是在一些不太規范的工地，
2025-02-02
年后轉崗降薪，是否還該留下？中建某局求助帖引發熱議
最近，一則關于中建某局員工的求助帖引發了廣泛討論，內容涉及年后轉崗降薪的選擇問題。帖主目前的薪資為20萬元，但公司要求轉崗后，薪資將下降20%，并取消年終績效，預計到手薪資僅剩10萬元。此時，帖主面臨
2025-02-02
土木行業的“失業潮”：從職業巔峰到低谷的真實故事
37歲的張三，是土木行業的見證者和參與者。他曾是國企中的技術主管，參與過無數項目，親手繪制了無數設計圖紙，每當高樓大廈拔地而起，張三總會感到無比自豪。然而，正當他以為自己已經穩穩站在職業生涯的巔峰時，
2025-02-01
30歲西安工程人的10年：做過檢測、干過跑腿、跑過滴滴、生了二胎……
94年關中男娃與西安難分難舍的十來年 舊的一年結束了，新的一年要來了。又是幾家歡喜幾家愁。那我就給你娓娓道來一下一個94年的關中男娃跟西安難分難舍的十余年。 2013年，滿懷期待的進入
2025-01-31
建筑業面對裁員，你準備好了嗎？
裁員是企業面對整體經濟大環境持續惡化下，迫于利潤與成本的擠壓及對未來持續收益的不確定性，不得不采取立即降低成本的非常手段。企業訂單不足與利潤下滑直接帶來了企業實施一連串的降低沖擊的措施(如：強迫休有薪
2025-01-27
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