如何應對建筑行業面試中的“姿勢題”：從數據收集到邏輯思考的全方位準備
在建筑行業的求職面試中，除了傳統的技術問題和工作經驗的問答外，越來越多的公司開始加入一些模擬考題（或稱為“姿勢題”）。這些問題往往不再局限于純粹的專業技能，而是要求求職者展示他們如何處理現實工作中的具
2024-12-13
建筑人才如何在面試時解決需要解決的問題？ ?
有建筑人才問筑招網小編： 先前曾被詢問到在某項目中投入幾成？幾成是由你自主決策？因為項目同部門是兩個人負責，所以事情和很多細節都是均分的，投入的努力很難用數字描述去是50 %還是100 %， 請針對
2024-12-13
建筑人才薪酬談判前需要做3個功課
有求職者問到：“新人應該怎么做薪資談判？”我認為這個問題應該拆解成兩部分，一是“新人應該怎么做薪資談判？”； 二是換工作時應該怎么談判薪資？ 而在回答第二個問題之前，應該先從公司決定缺薪資的邏
2024-12-13
建筑應屆畢業生專屬求職攻略：5大步驟、2大盲點
跨入2024年后陸續接到不少應屆畢業生提出的咨詢需求。從討論中小編發現, 這些準職場新人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在簡歷之外還需要哪些求職準備。大部分人熟悉的找工作三步驟是
2024-12-12
掌握競聘主導權，開拓隱藏版工作機會的四大技巧（建筑行業版）
前陣子接觸到一位非常積極的求職者，他計劃向一家國內知名的建筑設計公司投遞簡歷。這家公司目前并沒有發布任何職位空缺，但他通過公司一位朋友得知，企業近期有多個大型項目即將啟動，可能會增加人手的需求。他想毛
2024-12-12
另外增加工作量，主管是在壓榨你還是培養你？
最近聽到一個職場故事是關于下屬對主管的工作分配感到不滿，于是解約后在網上寫下主管的這些不合理的地方，并附上一個錄音檔，里面記錄的是一次關于工作分配的討論從錄音檔中聽到的下屬針對幾個新增的工作項目提出疑
2024-12-12
提高命中率，面試官和求職者都可以做的幾件事
最近剛讀完日本一部推理小說，書名是《六個說謊的大學生》，整個故事圍繞著知名IT企業的人才招募流程展開。書中有一段內容讓我覺得印象深刻，當該IT企業的人事部部長被問到當面試官的訣竅以及面試官如何掌握在瞬
2024-12-12
面試官問待業空窗期怎么回答？ 簡歷空白期羞辱真的存在嗎?
最近看到一篇貼文以終止簡歷空白期羞辱為題，談到簡歷上有空白期的求職者在準備回到職場時，都會感受到來自面試官的懷疑。我自己在職涯中曾經有過半年的空白期，也曾經面試過一些簡歷上有空白期的候選人，筑招網小編
2024-12-12
換工作換行如何抉擇？不論換工作與否，都值得更好的職場
即將迎來新的一年，許多人會在農歷新年過后展望新工作、換工作跳槽挑戰新職務。其實，不論你是否有意愿換工作，借此機會為自己過去一年的實績留下紀錄、盤點自己現有的技能與優勢，也將有助于擴充自我的職場競爭力，
2024-12-11
工程人不小心進到有毒職場怎么辦？
職場霸凌事件讓大家更關注職場環境，很多人可能認為健康職場環境需要公司負責，但如果我們在選擇工作前能增加一些思考面向，會更有主動權，也能降低誤入有毒職場的風險。 4個思考讓你保有職場競爭力，在不小心身處
2024-12-11
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