长宏网配资,配资炒股哪个平台正规,配资老牌炒股配资门户,炒股配资之家

  • 職位
  • 建企推薦
  • 海外求職
  • 內容

篩選 :

清空篩選條件

置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
一級注冊建筑師

15-20k

本科 不限 上海-青浦區

工作職責: 1、擔任項目負責人及施工專業負責人及項目重要分項的設計人員; 2、協助日常技術管理和進度管理; 3、制定設計進度的進度計

face 上海為谷建筑設計有限公司 1-50人

06-24
建筑設計師

5-7k

本科 5-7年 河北-雄安新區

任職資格: 1、建筑學相關專業本科及以上學歷,5--10年工作經驗; 2、了解國內各種建筑設計理念,能夠結合市場進行創作; 3、熱愛

face 信息產業電子第十一設計研究院科技工程股份有限公司河北雄安分公司 1000人以上

06-24
副總建筑師

20k-50k

本科 7-10年 安徽-馬鞍山市

工作職責 1、負責建立設計質量控制體系,負責協調項目全過程的設計質量控制; 2、負責制定工程技術標準、項目要求和定位研究; 3

face 中國十七冶集團有限公司工程設計分公司 1000人以上

06-24
建筑、結構、給排水、電氣、暖通、園林等專業主要技術人員

20k-50k

學歷不限 不限 安徽-馬鞍山市

工作職責 1、負責主要專業技術設計策劃,負責項目全過程的設計和管理服務; 2、參與項目相關專業設計和技術管理,參與相關政策解讀、

face 中國十七冶集團有限公司工程設計分公司 1000人以上

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 5-7年 廣東-深圳市

1.建筑學專業大學本科學歷,畢業之后10年工作經驗 2.具有申請注冊建筑師或中國一級注冊建筑師證書 3.對中國法規和國家標準有充足的

face 利安建筑設計事務所(深圳)有限公司 1-50人

06-24
建筑方案設計師

15-20k

本科 7-10年 廣東-韶關市

崗位職責: 1、完成方案設計部的設計及行政管理工作,帶領團隊穩步提升,培養出一支方案創意能力強、責任心強的設計團隊; 2、保質保量按

face 廣東靈海安賦項目管理有限公司 1-50人

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 7-10年 安徽-淮北市,安徽-合肥市

崗位工作職責 1、企業建筑規劃設計技術和質量負責人,承擔對企業技術與質量控制,制訂相關管理制度; 2、把握我國、省、市及設計方案主管

face 淮廈集團有限公司 201-500人

06-24
建筑師(施工圖方向)

10-15k

本科 1-3年 河北-石家莊市

崗位工作職責: 1、具有較好的施工圖工作經驗; 2、可以及時完成上級領導領導安排的設計任務: 3、依照公司制度的設計流程和質量管理,

face 河北北方綠野建筑設計有限公司 201-500人

06-24
建筑師

10-15k

本科 1-3年 安徽-銅陵市

要求:建筑學本科以上學歷,三年以上工作經驗,有10000㎡以上公共建筑工程設計業績,熟練掌握節能、綠建、防火等相關建筑設計規范,有較

face 樅陽縣建筑規劃設計院有限公司 1-50人

06-24
設計主管

7-10k

本科 5-7年 江蘇-蘇州市

崗位工作職責: 1.項目前期設計過程中擔負與設計方連接,項目前期設計進行核查、提升、審批; 2.申請辦理規劃設計方案報驗、施工圖紙審

face 太倉市資產發展有限公司 1-50人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 5-7年 廣東-深圳市

工作職責: 1、參與后期深化建筑設計,初步方案設計; 2、根據要求進行從方案到施工圖的設計開發; 3. 制作每一步的工作模型和圖紙,

face 深圳市本源建筑設計顧問有限公司 1-50人

06-24
建筑總工

20k-50k

本科 7-10年 廣東-深圳市

1.工業與民用建筑、建筑工程管理等相關專業,本科及以上學歷,建筑專業大專以上職稱; 2、有合適的同崗位工作經驗,有建筑行業從業經驗;

face 深圳市本源建筑設計顧問有限公司 1-50人

06-24
技術負責人

薪資面議

大專 7-10年 四川-成都市

1、在項目經理的直接領導下,對項目的技術管理、質量管理、信息管理工作全面負責,執行工程項目的具體實施方案。 2、監督各項工程的施工質

face 四川中帝建設有限公司 1-50人

06-24
總建筑師

10-15k

本科 10年以上 四川-甘孜州

1、建筑學專業畢業10年以上; 2、具有一級注冊建筑師、高級工程師證書; 3.具有良好的溝通協調能力

face 廣譽工程勘察設計有限公司 51-200人

06-24
建筑師,助理建筑師

7-10k

本科 1-3年 北京-西城區

1,有著建筑學5年本科及以上學歷。 2,熟練掌握CAD、SU、PS、LUMION等制圖軟件,具有出色的cad圖語言表達能力、嫻熟RH

face 北京信天合建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
建筑師、主創設計師

10-15k

本科 5-7年 北京-西城區

1,有著建筑學大學本科及以上學歷,5年及以上項目設計工作經驗。 2,熟練掌握CAD、SU、PS、LUMION等制圖軟件,具有出色的c

face 北京信天合建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
總工

20k-50k

本科 4-5年 廣東-中山市

要求有經驗,有責任心

face 廣東粵江環保科技有限公司 1000人以上

06-24
一級注冊建筑設計

15-20k

大專 1-3年 浙江-杭州市

1、要求從業5年以上,具有一級注冊土木工程師職稱,具有地下室、人防工程師設計經驗,良好的地下室施工研究,對成本構成地下室較敏感; 2

face 浙江省地下建筑設計研究院有限公司杭州分院 51-200人

06-24
建筑師

10-15k

本科 不限 陜西-西安市

崗位工作職責: 1、組織運作項目前期調研,參加工程項目的規劃定位,幫助進行工程項目整體規劃; 2、設計具體指導、提前準備并制作建筑設

face 陜西九地工程設計院有限公司 1-50人

06-24
一級注冊建筑師

10-15k

大專 不限 廣東-東莞市

一級注冊建筑師一名,必須要有注冊證,工作內容主要是項目出場驗收,做兼職或退休職工都可,地址東莞,薪資面議

face 河南大明建筑設計有限公司東莞分公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
客服在線
客服在線幫您解答疑問
客服微信

掃一掃添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公眾號

使用公眾號

返回頂部