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置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑設計

10-15k

大專 4-5年 山東-淄博市

工作職責: 1、本科及以上學歷; 2、熱愛工程設計工作,熟練掌握設計軟件,吃苦耐勞,對工作認真負責,踏實穩重, 責任心強; 工作要

face 山東上宸工程設計有限公司 1-50人

06-24
一級注冊建筑師

15-20k

本科 不限 浙江-杭州市

崗位職責: 1、參與各階段設計綱要的制定; 2、組織項目的設計工作,配合設計單位確定項目的建筑方案,加強成本控制,參與設計方案的討論

face 浙江海宏建筑設計研究有限公司 1-50人

06-24
建筑師

10-15k

本科 1-3年 北京-懷柔區

工作要求: 1、建筑學專業全日制本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗; 2、熱愛設計,有獨特的專業洞察力、審美能力和創新能力; 3、

face 建識(北京)設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
一級注冊建筑師

15-20k

本科 10年以上 北京-懷柔區

1、本科及以上學歷,正規院校建筑學專業; 2、10年以上大型設計院建筑或工業建筑設計經驗; 3、具有豐富的設計工作實踐經驗,具備獨立

face 北京新松建筑設計研究院有限公司 201-500人

06-24
建筑師

5-7k

本科 5-7年 陜西-西安市

1、5年以上設計院專業工作經驗,具有豐富的工程圖紙設計經驗。熟悉項目設計流程,曾參與過大型建筑設計項目的設計工作。 2. 較強的建筑

face 甘肅省建材科研設計院有限責任公司西安分公司 1-50人

06-24
總建筑師(建筑或結構)

20k-50k

本科 10年以上 江蘇-蘇州市

職責描述: 1、對各專業技術實施動態管理,嚴格執行技術控制流程; 2、了解各專業相關領域的技術發展趨勢,解決各專業設計和技術進步等方

face 博雅達勘測規劃設計集團有限公司 201-500人

06-24
一級注冊建筑師

10-15k

本科 5-7年 河北-唐山市

任職資格: 1、建筑學或相關專業本科以上學歷; 2、5年左右建筑工程行業設計或規劃工作經驗; 3、具有較強的大型工程項目設計能力;

face 北京中天華宸建筑設計有限公司唐山分公司 1-50人

06-24
建筑設計工程師

15-20k

本科 不限 浙江-衢州市

1、本科及以上學歷,建筑及相關專業; 2、熟悉本行業的法律、法規和標準; 3、兩年以上工業或民用建筑結構設計工作經驗; 4、能熟練使

face 浙江時代鋰電材料有限公司 1000人以上

06-24
建筑設計師

10-15k

本科 1-3年 湖南-長沙市

工作職責: 1、負責項目經理和專業負責人安排的設計工作; 2、編寫設計規范和圖紙目錄; 3、負責本專業與其他專業及合作單位的設

face 大連市化工設計院有限公司湖南分公司 1-50人

06-24
方案主創建筑師(公建)

10-15k

本科 5-7年 湖北-武漢市

崗位職責: 1、主要從事公共建筑及規劃等類型方案設計; 2、能夠獨立完成公建項目方案構思創作設計工作,并能把控方案深化設計,保證項目

face 中合元創建筑設計股份有限公司 201-500人

06-24
方案建筑師

7-10k

本科 1-3年 湖北-武漢市

1、協助項目負責人完成建筑方案設計相關工作,包括但不僅限于:文本、總圖、模型、平面戶型、深化、單體、立面等; 2、及時配合項目負責人

face 中合元創建筑設計股份有限公司 201-500人

06-24
資深室內設計師-北京市東城區

薪資面議

本科 不限 北京-東城區

1. 建筑學或室內相關專業本科及以上學歷,擁有5年以上專業工作經驗,作為室內設計師參與并落地多種業態室內項目; 2. 具備很強的設計

face 北京大木佰禾建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
土建造價工程師

7-10k

大專 1-3年 河北-石家莊市

一、崗位職責: 1、土建、工程概算、預算、結算、清單、控制價、投標報價的編審; 2、工程變更及合同價款的調整和索賠費用的計算與現場經

face 河北銘恩建筑工程有限公司 201-500人

06-24
注冊建筑師

15-20k

本科 7-10年 云南-昆明市

要求擁有一級注冊建筑師執業資格及高級工程師職稱,未退休,注冊轉注到公司。工作績效及其他細節詳談。

face 西北綜合勘察設計研究院云南分院 201-500人

06-24
建筑工程師

15-20k

學歷不限 5-7年 上海-徐匯區

崗位職責: 從事石油、化工等行業施工圖設計 工作要求: 1. 3-8年大型石化項目工業建筑設計經驗, 2. 扎實的專業基礎知識,

face 上海緯縱化工工程咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑師 建筑設計師 結構師

10-15k

大專 1-3年 廣東-茂名市

一、應聘職位:建筑設計師 二、職位要求: 1.從事相關專業一年以上經驗 2.相關專業畢業或以上學歷 3.熟悉規劃、規范,熟練AUTO

face 廣東建筑藝術設計院有限公司高州分公司 1-50人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 4-5年 廣西-桂林市

1、本科及以上學歷。 2、精通CAD、天正、SU、PS等軟件。 3、熟悉本專業規范,有建筑設計相關工作經驗。 4、有較強的理論

face 中國化學工業桂林工程有限公司 201-500人

06-24
建筑方案設計師

10-15k

碩士 1-3年 安徽-合肥市

建筑單體方案設計,投標文本及落地

face 中國建筑西北設計研究院有限公司安徽分公司 1-50人

06-24
建筑師(建筑施工圖設計)

薪資面議

本科 4-5年 天津-和平區

1、多年建筑設計經驗。 2.能帶領團隊完成項目項目。 3.能夠分析和調整施工方案,以滿足各種規格和應用的要求。 4.負責與其他負責人

face 天津市新天地建筑設計有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師Architect

15-20k

本科 4-5年 上海-長寧區

Overview: We are currently seeking a creative and driven individua

face 裸心酒店管理(上海)有限公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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