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置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
一級注冊建筑師

10-15k

本科 1-3年 江西-南昌市

必須是一級注冊建筑師資格,具有良好的職業道德,工作努力,吃苦耐勞,有團隊精神,全職,工資面議。

face 江西省眾博工程咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑設計工程師

15-20k

大專 7-10年 湖北-武漢市,北京

工作職責: 1、參與建筑設計、驗證和審查; 2、對編制的設計文件的正確性和完整性負責,對設計進度、質量和投資控制負責; 3、其他建筑

face 北京華福工程有限公司 201-500人

06-24
建筑師

15-20k

本科 4-5年 上海-金山區

崗位職責: 1、具備出色的方案設計能力; 2、能夠獨立完成子項的設計工作; 3、具備良好的協助完善、深化、發展設計的工作能力。 任

face 上海睿慕建筑設計有限公司 1-50人

06-24
中級建筑師

15-20k

本科 5-7年 上海-虹口區

職位性質:全職 學歷要求:本科及以上 工作經驗:五年以上 專業要求:建筑學 職稱要求:中級職稱 外語要求:英語熟練,韓語熟練 崗位

face 置恩(上海)建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
建筑師

15-20k

碩士 7-10年 上海-虹口區

職位性質:全職 學歷要求:碩士及以上 工作經驗:八年以上 專業要求:建筑學 職稱要求:高級職稱 外語要求:英語精通,韓語精通 崗位

face 置恩(上海)建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
建筑設計師

10-15k

本科 1-3年 浙江-杭州市

1、本科以上學歷,建筑學專業,具有扎實的專業基礎知識。 2、具有1-4年工作經驗的建筑設計師。 3、責任心強,工作嚴謹細致,具有團隊

face 浙江藍城易象設計有限公司 1-50人

06-24
一級注冊建筑師

15-20k

本科 5-7年 廣東-東莞市

1、建筑學本科畢業 2、至少6年建筑設計專業經驗 3、主持或參與大型項目規劃 4、能夠獨立管理項目 5、審查當地建筑法規 6、一級注

face 廣東廣筑工程設計有限公司 51-200人

06-24
建筑師

7-10k

本科 4-5年 浙江-杭州市

1.具有5年以上的具體建筑設計經驗,具有公共和民用建筑結構設計工作經驗; 2.主要從事施工圖紙會審,有甲級設計院公司圖紙會審經驗者優

face 杭州良九城鄉規劃設計有限公司 51-200人

06-24
建筑師(施工圖)

15-20k

本科 1-3年 浙江-紹興市

1、本科以上學歷,給水排水工程、市政工程、環境工程等相關專業; 2、三年以上甲級設計院工作經驗; 3、精通專業知識,熟悉國內外先進的

face 禾澤都林設計集團有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 浙江-嘉興市

1.全面熟悉相關法律法規、設計規范,掌握相關設計和繪圖軟件的操作。 2、良好的溝通協調能力,較強的邏輯思維,較強的敬業精神和團隊合作

face 浙江鴻翔建筑設計有限公司 1-50人

06-24
建筑師

7-10k

本科 4-5年 浙江-溫州市,云南-昆明市

工作職責: 1、擔任本工程施工圖主設人,完成施工圖設計?! ?2、負責專業之間的溝通,或專業內人員的工作安排和質量控制。 3、項目實

face 浙江天然設計集團有限公司 501-1000人

06-24
建筑師

15-20k

本科 不限 浙江-臺州市

招聘建筑設計專業,建筑學專業本科及以上學歷,有一定的溝通協調能力,工作踏實,好學上進,團隊精神強、有責任心。

face 天尚設計集團有限公司臺州分公司 501-1000人

06-24
建筑副總工程師

10-15k

本科 10年以上 浙江-杭州市

1、本科以上學歷,建筑學專業; 2、10年以上相關工作經驗,具有大型復雜項目經驗,具有良好的項目管理和技術控制能力; 3、負責組織技

face 杭州沃土建筑設計咨詢有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

5-7k

本科 不限 浙江-嘉興市

工作職責: 1、提供創意建筑概念和設計展示; 2、完成業務,提供客戶支持和咨詢; 任職資格: 1、建筑學專業,本科以上學歷; 2、

face 桐鄉市城鄉規劃設計院有限公司 51-200人

06-24
建筑設計師(方案設計)

5-7k

本科 1-3年 浙江-杭州市

1、全日制本科學歷,建筑或類似專業,2-3年工作經驗; 2、具有較強的方案創作能力,對設計有敏銳的市場觸覺和洞察力,思維開闊,富有創

face 浙江杰立建設集團有限公司 1000人以上

06-24
城市軌道交通建筑設計師

10-15k

本科 不限 山東,廣東,江蘇-南京市,浙江,遼寧

招聘要求 1、基本要求:建筑、規劃、景觀、裝飾、Bim等建筑專業本科生或有工作經驗者。主要從事中國鐵建和城市交通事業部城市軌道交通領

face 中國鐵路設計集團有限公司 201-500人

06-24
效果圖設計師

薪資面議

大專 不限 云南-昆明市

職位要求 職位性質:效果圖,平面,后期 學歷要求:??萍耙陨? 工作經驗:不限 專業要求:建筑學等相關專業 職稱要求:不限

face 昆明名篆建筑設計有限公司 1-50人

06-24
建筑設計師

15-20k

本科 不限 浙江-杭州市

1、建筑學或相關專業本科以上學歷; 2、兩年以上工作經驗; 3、熟悉建筑規范,有獨立完成完整設計項目經驗者優先; 4、良好的溝通能力

face 浙江省現代建筑設計研究院有限公司 501-1000人

06-24
建筑師

10-15k

本科 4-5年 北京-海淀區

崗位職責: 1、依據現行的規劃原則和設計規范,科學思考、分析、運籌當前項目,提供合理有效的設計方案; 2、編制規劃方案各階段的設計文

face 北京寸水華上建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-24
一級注冊建筑師帶高級工程師

10-15k

本科 7-10年 浙江-杭州市

1、建筑學或相關專業本科以上學歷,一級注冊建筑師,建筑相關高級工程師; 2、具有同崗位相關工作經驗,具有10年以上大型甲級設計院工作

face 司晨設計集團有限公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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