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　　最近適逢暑假期間，不少應屆生也陸續在找工作，但是有用人單位指出，有些應屆生和公司在電話中約好隔天面試，但隔天遇上下大雨，這名求職者直接選擇爽約，這讓用人單位感到很失望。對于這樣的面試經驗，會給用人單位留下不好的印象，甚至列為黑名單!

　　除了以上提到的求職者直接無故不到、面試爽約的情況以外，究竟還有哪些原因會造成自己一直面試被拒絕呢?讓你屢屢找工作失敗的原因可能有這4個!

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　　一、準備不充分、求職動機不明確

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　　當公司人事或用人崗位的面試官看完你的簡歷后，邀請你進一步來公司面試，從來都不只是“聊聊”這么輕松簡單。除了事前了解這一份工作內容所需的專業能力之外，關于這間公司的企業文化、未來重點發展方向等，都是你在面試前就需充分準備好的功課。

　　除此之外，若被問一些問題，如：你想來我們公司的原因是什么?你為什么想從事這份工作?等等一些面試必考題，也絕不能只回答“因為我對這工作很有興趣”這么潦草，而是要具體提出你的應征動機，根據你的工作經驗，盡可能用用淺顯易懂的方式去描繪出這份工作吸引你的原因。如果只是用短短“興趣”兩字帶過，也可能成為你面試不通過的主因。

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　　二、沒有充分體現自己的溝通能力

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　　面試就是一場你與面試官之間的戰爭，更要在短短幾10分鐘內，將自己的與眾不同展現出來。但也正因為如此，在求職者求好心切的情況下，常會使用許多形容詞來表達個人特質，最常見的便是寫上“溝通能力強”。

　　但事實上，面試官更想知道的其實是，你曾運用“好的溝通能力”解決哪些團隊上的困難?可以舉例上一份工作中，你如何協助完成團隊工作，并通過淺顯易懂的方式，讓同事們快速了解新技術等，用具體事件去替你證明良好溝通能力。

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　　三、薪資不符公司預算范圍

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　　回歸較現實的層面，針對面試不通過的原因，有時候最大的問題并非求職者本身，而是當求職者提出的薪資要求超出公司預算太多，有些人事和面試官會直接選擇不錄用。

　　另一方面，求職者若想盡量避免碰到此情況，不妨在面試前先比對自己的條件，想一下這樣的崗位對于自己而言應該要求多少薪資，并上網查詢相對應的薪資行情，下次再碰到面試官詢問理想薪資時，也就不會開出低于或高于市值太多的薪水。

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　　四、人事背景調查被卡關

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　　到了面試最后一關，部分企業人資為針對應征者做更詳細的背景調查，會打電話給前公司主管，詢問以往對你的工作情況印象，了解你這個人過去的工作態度和表現。不過，若此時過去的主管或同事，不小心提到一些缺點是用人公司比較避諱的，這也可能成為面試不通過的原因之一!

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　　最后，小編想再提醒所有求職朋友，在每一次的求職路上，無論是人際能力、面試禮儀、工作經驗都很重要，任何一項都可能讓你因此占上風，所以千萬別低估以上所提到的原因，機會總是藏在細節里，唯有比他人更留意細節，才有機會成功爭取到錄取門票。