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置頂
06-26
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-26
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-26
歐陽達正在熱招建筑師/助理主創建筑師,快來圍觀~

薪資面議

本科 不限 廣東-深圳市

協助主創建筑師完成方案設計、深化設計,以及其他日常事務

face 深圳市建筑設計研究總院有限公司 51-200人

06-26
高翔正在熱招建筑師/助理主創建筑師,快來圍觀~

15-20k

本科 1-3年 廣東-深圳市

工作內容: 協助主創建筑師完成方案設計、深化設計,以及其他日常事務 公司情況: 部門為總院新成立的高端方案部門,幾位負責人有國際知

face 深圳市建筑設計研究總院有限公司 51-200人

06-26
公共建筑設計 工業建筑設計 方案深化 圖紙審核

薪資面議

本科 不限 江蘇-蘇州市

本公司招聘2-3名建筑師。公司提供良好的發展平臺,員工可以得到多方面的鍛煉及資源。根據項目需要會到項目現場,多在華東和西南,以蘇州和

face 首輔工程設計有限公司蘇州第一分公司 1-50人

06-26
施工圖設計師

薪資面議

本科 不限 北京-海淀區

崗位要求: 1、具備3年以上施工圖設計經驗,有現場工地配合經驗; 2、熟練使用CAD、photoshop、sketchup等軟件;

face 中房集團建筑設計有限公司 1-50人

06-26
急一級注冊建筑師(請直接來電咨詢)

薪資面議

中專 4-5年 廣東-中山市

1、有設計院相關工作優先錄用; 2、具有一級注冊建筑師職業資格證書; 上班時間:9:00~12:00,14:00~17:30,周末

face 廣州博廈建筑設計研究院有限公司 1-50人

06-26
方案建筑師

薪資面議

本科 4-5年 廣東-深圳市

1.3年以上建筑設計工作經驗,熟悉方案設計全流程,熟練掌握Rhino、Sketchup、InDesign、Illustrator、A

face 中國建筑西南勘察設計研究院有限公司深圳分公司 51-200人

06-26
CAD設計

薪資面議

本科 不限 陜西-榆林市

職位描述 1、全面負責多項目的設計管理、統籌、技術管理和研究工作;負責編制設計任務書及設計交付標準建筑部分內容的編寫工作; 2、負責

face 陜西年代建筑設計咨詢有限公司 1-50人

06-26
一級建筑師

薪資面議

學歷不限 4-5年 上海-長寧區

1、建筑學或城規專業本科以上畢業; 2、從事建筑設計5年以上,獨立主持過大中型項目; 3、能帶領團隊完成方案創作; 4、或者能帶領團

face 北方—漢沙楊建筑工程設計有限公司上海萊維里恩工程設計分公司 1-50人

06-26
實習建筑師

薪資面議

本科 不限 上海-閔行區

1)參與各種類型項目的方案創作; 2)參與設計圖紙繪制和模型的制作; 3)參與項目考察培訓交流等活動。

face 上海萬千建筑設計咨詢有限公司 51-200人

06-26
建筑師

薪資面議

本科 1-3年 上海-閔行區

1)協助高級建筑設計師將概念草圖發展成合理的方案圖紙; 2)按照公司規定的設計流程和質量控制完成各階段設計任務; 3)參與項目的內外

face 上海萬千建筑設計咨詢有限公司 51-200人

06-26
建筑設計

薪資面議

大專 1-3年 寧夏-固原市

1、熟悉建筑設計相關規范和設計流程; 2、具有較強的建筑設計方案構思能力和表現能力,具有較強的理解能力和學習能力。

face 寧夏固原建筑設計研究院(有限公司) 51-200人

06-26
土木建筑師

薪資面議

大專 不限 廣東-東莞市

1、協助項目負責人完成項目方案創作; 2、項目招投標配合、方案報建及深化; 3、具有方案創作能力,能獨立承擔小型項目和單獨子項的建筑

face 廣東尚言建筑設計有限公司 1-50人

06-26
二級注冊建筑師

薪資面議

大專 5-7年 山東-臨沂市

1、依據現行規劃原則和設計規范,科學思考、分析、運籌當前下項目,提供合理有效的規劃設計方案。 2、編制規劃方案各階段的設計文件及相關

face 山東永恒建設集團有限公司 1000人以上

06-26
建筑相關專業

薪資面議

大專 不限 浙江-衢州市

建筑學或相關專業畢業,善于創意,創新,熟悉CAD.SV.PS等基本軟件。

face 浙江新苑建筑設計有限公司龍游分公司 1-50人

06-26
誠聘建筑設計師

7-10k

本科 不限 山東-淄博市

主要從事建筑施工圖的繪制,并負責后期驗收等業務

face 淄博華藝建筑設計有限公司 51-200人

06-26
注冊建筑師

薪資面議

本科 4-5年 北京-豐臺區

1、正規院校建筑學及相關專業本科以上學歷; 2、五年以上設計院給建筑專業設計經驗; 3、熟練掌握AutoCAD、Photoshop、

face 北京中京惠工程設計有限公司 201-500人

06-26
建筑設計師

10-15k

本科 不限 重慶-渝北區

1.具有3年以上的建筑設計工作經驗; 2.熟練使用AUTOCAD及建筑專業繪圖、節能計算等軟件; 3.熟悉其他相關專業圖紙,并

face 重慶品略旅游規劃設計有限公司 1-50人

06-26
建筑師

薪資面議

本科 5-7年 北京-西城區

1、施工圖紙審核優化和設計開發協調; 2、工程設計全過程管理和現場技術服務; 3、工程設計質量及進度協調控制工作; 4、按流程簽署技

face 華誠博遠工程技術集團有限公司 501-1000人

06-26
資深建筑師

薪資面議

本科 4-5年 廣東-深圳市

1.擁有設計類相關專業本科及以上學位。3-5年工作經驗,有良好的設計潛能和極強的形式感,有建造經驗人士優先考慮;或熱衷于材料和細部研

face 深圳市無量建筑設計有限公司 1-50人

06-26
一級建筑師

7-10k

本科 不限 湖北-武漢市

有經驗者優先 1、每月發放8000-10000元; 2、年薪20-25萬(含注冊費用); 3、提供五險、績效獎金、效益獎金,午餐及

face 湖北中江建筑設計院有限公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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