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置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-25
建筑方案設計師

10-15k

學歷不限 不限 湖北-武漢市

1、參與建筑方案設計; 2、按照要求完成從方案至方案擴初的設計深化; 3、制作工作模型和各階段圖紙,協助建筑設計師將草圖發展成合

face 北京都市霍普建筑設計有限公司武漢分公司 51-200人

06-25
建筑設計

7-10k

本科 1-3年 黑龍江-哈爾濱市

有相關工作經驗優先 精通施工圖設計 會設計方案

face 華匯工程設計集團股份有限公司黑龍江分公司 1-50人

06-25
建筑設計師

7-10k

學歷不限 1-3年 山東-青島市

1、配合項目建筑師組織和協調本專業設計工作; 2、在專業負責人指導下工作,對本人設計文件的全面質量負主要責任; 3、對設計文件進

face 中瀚國際建筑設計顧問有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

7-10k

本科 1-3年 浙江-寧波市

1.在工種負責人指導下進行設計工作,對本人的設計進度和質量負責; 2.根據工種負責人分配的任務熟悉設計資料,了解設計要求和設計原則,

face 上海中森建筑與工程設計顧問有限公司浙江分公司 501-1000人

06-25
建筑專業負責人

10-15k

本科 4-5年 浙江-寧波市

1.全面負責工程項目中本專業的設計質量和進度; 2.制定本專業的設計方案及統一技術措施,解決本專業的技術問題,主動配合設計總負責人或

face 上海中森建筑與工程設計顧問有限公司浙江分公司 501-1000人

06-25
土建工程師

薪資面議

大專 4-5年 甘肅-金昌市

3年以上工作經驗,會CAD制圖。

face 甘肅聯凱生物科技有限公司 201-500人

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 云南-昆明市

熟悉相關規范及相應軟件操作,根據個人能力定崗

face 深圳建昌工程設計有限公司云南分公司 1-50人

06-25
建筑工程師

薪資面議

本科 1-3年 四川-成都市

1、參與規劃設計全過程,協助、配合項目經理進行項目土建部分工程現場管理及成本控制; 2、熟悉土建圖紙、設計要求、合同條款,與項目

face 洪雅尖峰山旅游開發有限公司 51-200人

06-25
景觀設計經理

薪資面議

本科 4-5年 四川-成都市,四川-眉山市

1、熟悉有關本專業的相關規范、材料信息,負責優化景觀設計的管理制度, 對景觀設計的效果、質量、進度進行把控; 2、具備良好的方案設計

face 洪雅尖峰山旅游開發有限公司 51-200人

06-25
建筑施工圖項目負責人

薪資面議

本科 1-3年 貴州-黔西南

1、建筑學或相關專業專科以上學歷; 2、2-5年左右建筑工程行業工作經驗; 3、熟悉項目設計流程,對項目前期的設計有較強的掌控能力;

face 貴州壹站式建筑規劃設計有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

7-10k

本科 不限 浙江-杭州市

1:建筑設計師2-3名,熱愛建筑行業,有責任心,有團隊協作能力,善于鉆研! 2:建筑設計應屆實習生若干名,熟練掌握、運用各繪圖軟件,

face 中國美術學院風景建筑設計研究總院有限公司 1000人以上

06-25
建筑設計師

薪資面議

本科 不限 河南-鄭州市

1、能夠獨立完成建筑施工圖設計、制圖,具有相應的項目經驗和能力; 2、具有較強的敬業精神、責任感和職業道德,良好的口頭和文字表達能力

face 中匠民大國際工程設計有限公司河南分公司 51-200人

06-25
建筑設計

薪資面議

本科 不限 浙江-寧波市

崗位職責: 1、完成專業負責人指派的項目設計工作,對本人承擔工作的質量和進度負責。 2、嚴格執行國家和地方的有關法規、規范和標準

face 浙江地標設計集團有限公司 51-200人

06-25
一級注冊建筑工程師

薪資面議

本科 5-7年 寧夏-銀川市

(1)年薪20-30萬; (2)具有國家一級注冊建筑師職業資格證; (3)中級及以上職稱; (4)有大型項目的設計經驗和組織實施能力

face 寧夏中環綠色建筑規劃設計院有限公司 1-50人

06-25
注冊一級建筑師

薪資面議

本科 不限 廣東

崗位職責: 1、熟悉國家工程管理法規、政策,工程施工流程和施工管理要點,具有扎實的建筑專業基礎理論知識和較強的建筑項目管理能力;

face 深圳牛人工程咨詢有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-深圳市

1、能夠在指導下獨立完成子項建筑單體的各階段的圖紙繪制工作;在不同項目中的職責因角色而定; 2、有方案設計能力或一定的施工圖經驗;

face 上?;羝战ㄖO計事務所股份有限公司 501-1000人

06-25
建筑師

薪資面議

大專 10年以上 上海-靜安區

1、以中后期技術為主,對規范較熟悉; 2、參與項目全過程設計,協調各專業; 3、及時有效與甲方配合、溝通,設計理念清晰;

face 上海世紀都城建筑設計研究院股份有限公司 51-200人

06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

本科 10年以上 上海-靜安區

1、建筑學相關專業畢業; 2、本科以上學歷; 3、具有中高級職稱; 4、熟悉設計規范、豐富的施工圖設計經驗; 5、具有十年以上上海設

face 上海世紀都城建筑設計研究院股份有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師

10-15k

本科 4-5年 廣東-深圳市

1、負責公司別墅新品研發工作,了解市場需求,提出設計意見; 2、設計、造型能力強,可獨立完成別墅產品的方案設計; 3、參與設計交底、

face 深圳沃寶鄉墅科技有限公司 1-50人

06-25
注冊一級建筑師

薪資面議

本科 不限 山東-濟南市

1、組織運作項目前期調研,參與工程項目的規劃定位,協助完成工程項目總體規劃; 2、設計指導、準備并繪制建筑設計圖和效果圖; 3、組織

face 山東省魯商冰輪建筑設計有限公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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