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置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

本科 5-7年 北京-順義區

承擔項目負責人、建筑專業設計、校核審核工作。工作范圍涵蓋可行性研究報告、建筑方案設計、建筑專業初步設計、施工圖設計、室內裝修設計等。

face 華設設計集團北京民航設計研究院有限公司 51-200人

06-25
建筑實習生(含建筑遺產保護)

薪資面議

本科 不限 重慶-沙坪壩區

我們歡迎優秀的建筑學相關專業學生來加入我們的設計團隊實習, 申請者需具備以下條件: 1. 保證至少2-3個月的實習期; 2. 對傳統

face 重大設計總院傳統建筑設計與保護分院(胡斌工作室) 1-50人

06-25
建筑設計師(方案)

10-15k

學歷不限 1-3年 北京-順義區

擔任建筑方案設計負責人 愛學習,樂于接受新事物,積極向上

face 華設設計集團北京民航設計研究院有限公司 51-200人

06-25
建筑設計師(施工圖)

10-15k

本科 4-5年 北京-順義區

擔任建筑施工圖負責人 愛學習,樂于接受新事物,積極向上

face 華設設計集團北京民航設計研究院有限公司 51-200人

06-25
建筑師

薪資面議

本科 不限 四川-成都市

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、草擬項目設計指導書,組織完成項目的規劃、建筑設

face 四川智網實業集團有限公司 1-50人

06-25
建筑師總工

薪資面議

學歷不限 7-10年 廣東-廣州市

1、負責技術管理、質量管理、技術進步及創優工作; 2、負責所在專業圖紙評審、全面技術支持工作; 3、參與組織科研項目的申報立項、成果

face 廣州市緯綸國際建筑設計有限公司 1-50人

06-25
建筑師

7-10k

學歷不限 不限 上海-浦東新區

任職資格: 1、建筑學專業本科以上學歷; 2、2年以上建筑設計工作經驗; 3、有方案設計能力或一定的施工圖經驗; 4、細心嚴謹

face 上?;羝战ㄖO計事務所股份有限公司 501-1000人

06-25
資深建筑師

20k-50k

學歷不限 不限 上海-浦東新區

依據項目規模,作為項目主創或項目負責人提供項目投標支持,進行項目的跟蹤管理、設計工作以及團隊日常管理等,推動項目的正常運轉。 崗位

face 上?;羝战ㄖO計事務所股份有限公司 501-1000人

06-25
商裝主管

7-10k

學歷不限 不限 北京-東城區

1、確保內外裝修的正常運行,對所屬技術檔案和人員全面負責,并負責組織二次 裝修工程管理工作。 2、審核二裝施工單位提交的

face 北京金寶匯購物中心有限公司 51-200人

06-25
建筑師(外籍)

20k-50k

學歷不限 不限 湖南-長沙市

1、建筑學或城市空間規劃專業本科畢業; 2、設計創作能力優秀,有3年及以上設計經驗; 3、善于溝通表達,較熟悉中國國情,具有團隊合作

face 東方農道建筑規劃設計有限公司 51-200人

06-25
注冊建筑師

薪資面議

本科 不限 湖南-長沙市

1、正規院校建筑學專業,本科以上學歷; 2、具有10年以上大型設計單位工作經歷: 3、具有國家一級注冊建筑師證書; 4、認真負責的工

face 東方農道建筑規劃設計有限公司 51-200人

06-25
招聘建筑師

5-7k

本科 1-3年 遼寧-大連市

建筑設計,建筑施工圖設計

face 大連理工大學土木建筑設計研究院有限公司 201-500人

06-25
建筑師(廣州)

薪資面議

本科 不限 廣東-廣州市

1、輔助上級參與深化建筑設計; 2、按照要求按時高效保質完成下達任務并及時匯報; 3、制作模型和各階段圖紙,協助高級建筑設計師將草圖

face 上海柏濤建筑設計咨詢有限公司 1000人以上

06-25
建筑師

7-10k

本科 不限 上海-閔行區

1、建筑學或相關專業本科以上學歷; 2、至少兩年工作經驗并有豐富的中國項目經驗; 3、熟悉建筑規范,有獨立完成完整設計項目的經驗尤佳

face 頡亮建筑工程設計(上海)有限公司 1-50人

06-25
建筑師B(成都)

薪資面議

本科 不限 上海-徐匯區

1、輔助上級參與深化建筑設計; 2、按照要求按時高效保質完成下達任務并及時匯報; 3、制作模型和各階段圖紙,協助高級建筑設計師將草圖

face 上海柏濤建筑設計咨詢有限公司 1000人以上

06-25
建筑師(南京)

薪資面議

學歷不限 不限 江蘇-南京市

1、輔助上級參與深化建筑設計; 2、按照要求按時高效保質完成下達任務并及時匯報; 3、制作模型和各階段圖紙,協助高級建筑設計師將草圖

face 上海柏濤建筑設計咨詢有限公司 1000人以上

06-25
建筑師A(成都)

薪資面議

學歷不限 不限 四川-成都市

1、輔助上級參與深化建筑設計; 2、按照要求按時高效保質完成下達任務并及時匯報; 3、制作模型和各階段圖紙,協助高級建筑設計師將草圖

face 上海柏濤建筑設計咨詢有限公司 1000人以上

06-25
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 1-3年 浙江-杭州市

工作性質:設計 學歷要求:名牌大學本科及以上 工作經驗:三年以上 職稱要求:中級及以上職稱 外語要求:不限 工資待遇:按上表 招

face 浙江大學建筑設計研究院有限公司 1000人以上

06-25
建筑設計方案施工圖設計

7-10k

學歷不限 5-7年 云南-昆明市

崗位職責: 1、能獨立完成項目方案設計,能清晰準確的闡述設計理念; 2、能準確理解、把握項目信息及業主需求,善于溝通協調; 3、熟悉

face 中凡國際工程設計有限公司昆明分公司 51-200人

06-25
一級二級房建,市政建造師

薪資面議

學歷不限 不限 江西-南昌市

招一級二級房建市政建造師,**,三無出場人員

face 江西云堯建設工程有限公司 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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