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置頂
06-24
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-24
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 4-5年 江西-南昌市

工作職責: 1、審核、優化建筑圖紙,專業協調設計; 2、工程設計管理、節點管理、現場技術服務; 3、簽署技術文件,并根據流程修改談判

face 江西中昌建筑規劃設計院有限公司 51-200人

06-24
副總經理

20k-50k

本科 5-7年 山東-威海市

1、全日制本科及以上學歷(建筑、土木工程或相關專業) 2、在設計院工作5年以上,曾任項目經理,領導過重大項目 3、持有國家一級注冊建

face 山東華信建筑設計有限公司 201-500人

06-24
綠色建筑設計

7-10k

大專 1-3年 江蘇-南京市

一、任職要求: 1、建筑設計專業或相近專業??萍耙陨蠈W歷,需有2-3年綠建標識評價的工作經驗 2、具備良好的溝通表達能力、組織協

face 南京興華建筑設計研究院股份有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

7-10k

大專 1-3年 江蘇-南京市

1、3人; 2、建筑學或相關專業本科及以上學歷; 3、1年以上建筑設計工作經驗,具有甲級設計院施工圖設計經驗者優先; 4、具備

face 南京興華建筑設計研究院股份有限公司 201-500人

06-24
兼職設計

薪資面議

學歷不限 不限 江蘇-徐州市

提供良好得辦公環境,歡迎志同道合的朋友 1、歡迎個人和團隊入駐

face 華茗設計集團有限公司徐州分公司 51-200人

06-24
建筑設計師

10-15k

本科 1-3年 江蘇-蘇州市

1、建筑學或相關專業本科以上學歷; 2、兩年以上在中國的工作經驗和豐富的項目經驗; 3、熟悉建筑規范,有獨立完成完整設計項目經驗者優

face 北京清大原點建筑設計有限公司蘇州分公司 51-200人

06-24
建筑師(方案)

15-20k

本科 不限 江蘇-南京市

工作要求: 1、按要求完成建筑圖紙的設計和繪制; 2、能夠參與施工方案的集思廣益,提出合理的意見和意見; 3、積極參與跨部門合作,能

face 江蘇金陵建筑設計研究院有限公司 51-200人

06-24
建筑師

7-10k

本科 1-3年 遼寧-大連市

從事建筑方案設計和施工圖設計兩年以上,具有較強的團隊能力和責任心。計劃從事建筑設計,熟悉從方案到施工圖的各個環節,具有較強的溝通協調

face 大連先鋒建筑設計咨詢有限公司 51-200人

06-24
建筑設計和結構設計

薪資面議

學歷不限 不限 廣東-中山市

任職要求為:會建筑和結構經驗不限

face 廣東凱峰建設有限公司 1-50人

06-24
副總建筑師

15-20k

本科 4-5年 湖北-武漢市

1、建筑學、城市規劃專業本科以上學歷,5年以上大型設計院方案設計或全過程設計與管理經驗,2年以上同崗位工作經驗; 2、主持大型復雜工

face 湖北省機電研究設計院股份公司 201-500人

06-24
高級建筑設計師

10-15k

本科 5-7年 湖北-武漢市

1、建筑學、城市規劃專業本科以上學歷,7年以上大型設計院方案設計或全過程設計與管理經驗,2年以上同崗位工作經驗; 2、主持大型復雜工

face 湖北省機電研究設計院股份公司 201-500人

06-24
建筑設計師

10-15k

學歷不限 1-3年 湖北-武漢市

1、建筑學、城市規劃等專業本科以上學歷,3年以上建筑設計經驗(全過程或方案); 2、有BIM、綠色建筑設計研究和實踐經驗者優先。

face 湖北省機電研究設計院股份公司 201-500人

06-24
建筑設計

10-15k

本科 不限 湖北-武漢市

崗位職責:負責風電場、光伏電站的建筑設計 任職資格: 1、具備項目現場設計(總平面設計)、規劃設計、建筑設計等能力; 2、掌握辦公

face 長江勘測規劃設計研究有限責任公司 201-500人

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

學歷不限 不限 湖北-武漢市

工作職責 1、負責本工程給排水專業的質量控制; 2、負責制定公司給排水專業圖紙標準和培訓計劃; 3、領導安排的其他項目工作。 工作

face 興邑(武漢)工程技術股份有限公司 51-200人

06-24
會計

5-7k

中專 1-3年 新疆-烏魯木齊市

工作內容 日常公司現金銀行賬務的處理。 任職資格: 1、3年以上企業工作經驗 2、會計相關專業,大專以上學歷。 3、認真細致,愛崗敬

face 新疆卓馳建筑安裝工程有限公司 51-200人

06-24
一級注冊建筑師

20k-50k

本科 不限 湖北-武漢市

工作職責: 1、負責與各方的溝通聯系,協調各方的技術矛盾; 2、控制建筑設計方案的全過程,掌握進度,安排分工,檢查質量; 資格:

face 武漢華陽宏創建筑設計有限公司 51-200人

06-24
建筑設計

15-20k

本科 1-3年 湖北-武漢市,湖北-黃石市

工作職責: 1、負責本工程的施工圖,能高效完成設計任務; 2、與甲方等具有創新精神和豐富建筑設計經驗的團隊進行良好溝通; 3、善于溝

face 廣州博廈建筑設計研究院有限公司武漢分公司 1-50人

06-24
建筑設計師

7-10k

本科 不限 湖北-武漢市

工作職責: 1、能獨立或配合完成本項目的建筑方案設計和施工圖設計; 2、配合負責人完成建筑產品的設計; 3、配合負責人完成建設項目的

face 武漢構筑建筑科技有限責任公司 1-50人

06-24
建筑設計師

7-10k

本科 1-3年 湖北-武漢市

1、熱愛自己的專業,建筑相關專業本科以上學歷,有施工圖設計經驗。2-3年建筑設計院工作經驗; 2、進取、負責。能在高壓下工作; 3、

face 武漢卓筑工程技術有限公司 201-500人

06-24
建筑設計師

7-10k

本科 1-3年 云南-昆明市,云南-德宏

1、具有較強的方案或施工圖設計能力,熟練使用各種建筑設計軟件; 2、能獨立完成高層建筑設計及地下室設計; 3、熟練使用AUTOCAD

face 云南金筑城建筑設計有限公司 51-200人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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