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置頂
06-25
精裝修工程師

薪資面議

本科 7-10年 海外-阿爾及利亞

任職要求 1. 學歷要求:本科及以上學歷,土木工程、建筑學或相關專業; 2. 工作經驗:8年以上建筑工程相關工作經驗,至少負責過2

face SARL AMINE CHINE DES TARVAUX ET BATIMENT 501-1000人

置頂
06-25
一級注冊建筑師

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區

一級建筑工程師的崗位要求 ?1.本科及以上學歷,建筑學、城鄉規劃(原城市規劃)、土木工程(原建筑工程)、風景園林、環境設計(原環境藝

face 中國友發國際工程設計咨詢有限公司 51-200人

06-25
總建筑師

20k-50k

本科 10年以上 上海-崇明區

1.負責項目初步方案的初步設計審查; 2.協調各專業(建筑、結構、水、電、暖)在圖紙設計中的技術配合; 3.審查總圖、施工圖、外部綜

face 當然建筑(上海)工作室(有限合伙) 1-50人

06-25
建筑師

10-15k

本科 4-5年 上海-浦東新區

1.具有優秀的方案設計能力和強烈的創作欲望,追求卓越品質的精神; 2.熟悉相應的建筑設計規范和流程; 3.較強的敬業精神、團隊合作精

face 瓦加瓦建筑設計咨詢(上海)有限公司 1-50人

06-25
建筑師

10-15k

本科 4-5年 上海-楊浦區

1.建筑設計及相關專業; 2.獨立方案設計能力和深化能力; 3.熟練掌握CAD、Photoshop等繪圖軟件,具有較強的方案表達能力

face 侖城建筑設計(上海)有限公司 51-200人

06-25
裝配式建筑設計師

薪資面議

本科 1-3年 廣東-深圳市

1.跟蹤裝配項目設計的全過程; 2.與政府部門、甲方、設計單位進行必要的溝通; 3.能夠獨立完成裝配式部件的設計; 4.熟悉深圳組裝

face 深圳市鵬泰建筑科技有限公司 1-50人

06-25
建筑師

10-15k

本科 4-5年 江蘇-常州市

1.全日制大學建筑專業本科以上學歷,一級注冊建筑師優先; 2.至少3年建筑設計工作經驗 3.熱愛設計,有發展潛力和良好的學習能力 4

face 上海堯舜建筑設計有限公司常州分公司 201-500人

06-25
建筑師

7-10k

本科 1-3年 河南-鄭州市

1.熱愛設計,有較強的責任心和團隊合作能力; 2.建筑學本科或以上學歷; 3.優秀的設計和表達能力; 4.3年以上專業工作經驗; 5

face 河南弗居建筑設計有限公司 1-50人

06-25
建筑師

5-7k

本科 1-3年 新疆-烏魯木齊市

獨立完成建筑專業設計,熟練掌握制圖軟件

face 新疆西域建筑勘察設計研究院(有限公司) 51-200人

06-25
方案建筑師

薪資面議

本科 不限 北京-朝陽區

1.協助創意設計師和團隊負責人改進、完成和優化設計任務; 2.獨立繪制建筑總圖、平縱剖面圖和各種分析圖,主持編制工程報告卷; 3.根

face 北京美通建筑設計咨詢顧問有限公司 1-50人

06-25
建筑師

薪資面議

本科 1-3年 上海-金山區

1.建筑學本科或以上學歷,具有良好的設計潛力和強烈的形式感。 2.精通rhino、sketch up、AutoCAD、Adobe s

face 上海大景正地建筑事務所 1-50人

06-25
建筑師(施工圖設計方向)

薪資面議

本科 5-7年 江蘇-宿遷市

1.學歷:建筑學專業5年以上本科學歷; 2.工作經驗:5年以上大型設計單位工作經驗(優先); 3.能力要求:熟悉施工圖紙和設計規范,

face 江蘇省都市建筑設計研究院有限公司 51-200人

06-25
主任建筑師(施工圖設計方向)

薪資面議

本科 10年以上 江蘇-宿遷市

1.學歷:建筑學專業5年以上本科學歷; 2.工作經驗:10年以上大型設計單位工作經驗(優先); 3.能力要求:具有豐富的建筑方案和施

face 江蘇省都市建筑設計研究院有限公司 51-200人

06-25
建筑師

10-15k

本科 4-5年 山東-濟南市

1.具有一定的方案創作能力和一定的施工圖設計經驗; 2.項目施工圖的設計和繪制; 3.能夠承擔大中型項目的建筑設計; 4.獨立完成與

face 中科院建筑設計研究院有限公司山東分公司 1-50人

06-25
項目技術負責人

薪資面議

本科 10年以上 海南-三亞市

1、主持本項目的技術、質量管理工作,對工程技術、工程質量全面負責。 2、在施工中嚴格執行現行國家建筑法律、法規、規范、強制規范和標準

face 湖南綠通建設有限公司 51-200人

06-25
廣納英才-招聘建筑設計師

薪資面議

本科 5-7年 要求能夠獨立帶領團隊完成建筑總高24-50m一般公共建筑工程設計,及建筑總高12-20層住宅建筑工程設計,及建筑面積大于1萬平的地下

face 中經建研設計有限公司 51-200人

06-25
總工程師

20k-50k

本科 5-7年 新疆-烏魯木齊市

1全面負責項目實施管理工作。健全技術管理、質量管理、安全控制等管理制度及相應的工作流程。制定下屬員工職務說明書,并對其工作進行定期考

face 新疆實力建筑工程施工有限公司 201-500人

06-25
建筑設計師

薪資面議

學歷不限 不限 四川-成都市

建筑設計師 招聘數量:1 聘用形式:與公司本部簽訂勞動合同 學歷要求:碩士研究生及以上 工作地點:成都 崗位描述:建筑方案設

face 四川省公路規劃勘察設計研究院有限公司 1-50人

06-25
建筑師

薪資面議

本科 不限 浙江-杭州市

任職資格: 1、本科或以上學歷,重點大學建筑學專業畢業; 2、熟悉國家設計規范,有較強的學習能力和團隊合作精神,愿意與公司共同成長;

face 中國城市建設研究院有限公司浙江分院 51-200人

06-25
二級房建

薪資面議

學歷不限 不限 浙江-溫州市

現場刷臉打卡(溫州市文成縣)******

face 浙江拓建建設有限公司 51-200人

06-25
設計研發

薪資面議

學歷不限 不限 廣東,廣西,海南

應聘要求 1、本科學歷,符合公司專業要求。 2、綜合成績優良,專業成績優秀。 3、吃苦耐勞、可承受較大的工作壓力。 4、五官端正、身

face 廣州江河幕墻系統工程有限公司 1-50人

06-25
建筑師

15-20k

本科 不限 北京-西城區

建筑設計師 1. 熱愛建筑學,對設計飽含熱情 2. 學習研究能力以及邏輯思考力 3. 責任心、執行力和團隊協作能力 4. 熟練掌握各

face 北京王戈建筑設計事務所(普通合伙) 1-50人

建筑師工作內容

論壇

王先生

1年前

建筑師事務所不用簽勞動合同是常態嗎?
如題,最近收到某具規模的事務所通知四月中旬可以去上班,行政部門來電通知報到日要攜帶的東西,但完全沒提到合同的事,所以我問了一下請假制度跟加班費怎么算,他回他們請假都很彈性,加班費也符合勞動法,...

筑招網小編Kelly

1年前

2024年拿到了一級注冊建筑師,卻失業了!月薪5k的工作都不好找……
今天的內容轉自小紅書作者“失業的一級注冊建筑師”:作者在沈陽,工作十多年,2023年也考過了一級建筑師,人證合一找單位找了一個多月,結果連邀請她面試的單位都沒有,而她想著只要月薪5千就可以的。...

木工佬

2年前

請問蓋房子要先找建筑師還是設計師…
小弟是木工,想要自地自建..有人說可以先找設計師規劃室內格局裝潢.甚至外觀..全部完成再請建筑師審核圖紙,申請許可證(由內而外),但也有人說要先找建筑師規劃外觀格局.請建照后再室內設計..(由...

張先生

3年前

所以說建筑師的出路到底在哪里?#建筑#
很多人選擇了建筑師這個職業,那么隨著社會的發展,我覺得建筑師越來越難過,越來越看不到希望,所以有著不少人選擇了放棄,那么一個想要繼續往這方面發展的人,要怎么辦呢?那么建筑師的出路到底在哪里呢?...

文章

2025-06-15

站在圖紙前學不會的事:建筑師升遷背后的管理現實
剛入行時,我對拍馬屁、搞政治的人嗤之以鼻,覺得他們虛偽權謀、不配成功。但當我成了建筑設計團隊的主管后才明白,他們的“手段”其實是一種低成本協作,是讓團隊運作順暢的現實策略。成熟不是變得圓滑,而是看清規則、保有原則又懂得應對。這,是我在職場最晚學會、卻最受用的事。

2025-06-03

建筑師該不該轉行?行業困局下別跟錯人,別站錯隊!
當下,建筑師是否該轉行成了熱門話題。雖然行業面臨困局,但真正專業的建筑師在中國依然稀缺。問題不在職業本身,而在于很多人跟錯了人、站錯了隊。過去房地產高周轉模式扭曲了設計價值,導致大量人才被浪費。如今行業正經歷轉型,獨立建筑師、小型事務所或將在鄉建、文旅等領域迎來新機遇。留下來的建筑師,要學會等待、提升復合能力,為下一個階段做好準備。

2025-05-26

高級建筑師求職簡歷要突出哪幾點?
高級建筑師求職時,簡歷不僅是工作經歷的展示,更是專業能力與設計理念的體現。簡歷應重點突出項目管理與統籌經驗、代表性項目成果、獨特的設計理念、跨專業協調能力以及注冊資質和軟件技能等。通過精準呈現設計深度、項目規模和領導能力,能有效增強雇主對候選人專業實力的信任。簡歷同時也應展現對建筑行業趨勢的理解及團隊協作經驗,全面提升競爭力。

2025-05-14

聰明的主創建筑師靠這3個方法,不用催也能讓團隊主動學習成長
在建筑行業,團隊成長靠的不是強制培訓,而是主創建筑師激發成員內在的學習動機。與其灌輸知識,不如圍繞個人目標定制成長路徑,讓學習與自我發展掛鉤;與其安排額外訓練,不如通過工作任務的調整,將學習融入日常項目;最有效的方式,是在一對一溝通中持續引導,提供具體反饋與成長建議。當團隊成員感受到學習有價值、有成就、有目標,自然會從被動接受轉向主動提升。聰明的主創建筑師,靠的是理解人、激勵人、引導人。
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